Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Retenue sur salaire concernant prime annuelle versé en 2 fois
Sujet (Cloturé) initié par requin.90Pil y a 1 an - 1121 vues
Bonjour,
J'aimerais savoir si je peux saisir le prud'hommes afin de contester une retenue injustifiée opérée par mon ancien employeur ( une grande enseigne commerciale) lors du règlement de mon solde de tout compte, ainsi que pour solliciter une indemnisation en raison du préjudice subi.
J'ai quitté l'entreprise le 24 septembre 2024. Malgré plusieurs relances téléphoniques en novembre 2024 et en janvier 2025, mon solde de tout compte ne m'a été transmis qu'en mars 2025, soit près de six mois après la rupture du contrat. L'envoi a été effectué uniquement après insistance, alors que je ne pouvais pas venir sur place du fait de mes horaires, ce que j'avais signalé au service RH.
Par ailleurs, l'entreprise a procédé à une retenue de 921,98 €, correspondant à un acompte de prime annuelle versé en juin 2024. Aucune preuve ne justifie que ce montant constituait une avance remboursable conditionnée à une présence continue jusqu'à la fin de l'année. Aucun document ne m'a été remis ni signé dans ce sens.
En outre, mes démarches pour obtenir mes documents ont été reçues avec un comportement irrespectueux de la part du service RH, qui a raccroché au nez à plusieurs reprises, et n'a jamais proposé de solution malgré ma bonne foi.
Lorsque la rupture du contrat de travail est à l'initiative de l'employeur, celui-ci est en principe tenu de verser au salarié une indemnité de licenciement, à
La retenue sur salaire concerne l'hypothèse selon laquelle l'employeur retient une partie de la somme à verser au salarié, directement sur sa fiche de paie. elle se distingue
Le fonctionnement d’une assurance-vie peut sembler compliqué, mais en quelques points, vous allez tout comprendre : le fonctionnement des primes, le rachat du contrat
Je suis en instance de divorce amiable depuis 16 mois et j'ai un souci avec ma convention de divorce concernant le paiement des frais de scolarité de mon fils
Le bail commercial est un contrat de location de locaux utilisés pour l’exploitation d’un fonds de commerce ou artisanale. la répartition des charges et des
Je suis en litige avec mon ancien bailleur concernant la régularisation des charges locatives. pendant toute la durée de mon bail (décembre 2021 à mai 2025), je n’ai
Victime d’harcèlement dans mon ancienne entreprise et n’ayant pas pu le résoudre après plus de 2 ans de processus interne à l’entreprise (recours aux syndicats
Si votre entreprise connaît des difficultés financières, une procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire peut être ouverte. dans ce cas, vos
Oui, vous pouvez tout à fait saisir le Conseil de prud'hommes pour contester cette retenue et demander réparation du préjudice subi.
Une retenue de 921,98 € correspondant à un acompte de prime annuelle n'est légale que si elle est justifiée par un accord clair et écrit, signé par le salarié. En l'absence de document prouvant que cette somme était conditionnée à votre présence jusqu'à la fin de l'année, l'employeur ne peut pas la retenir unilatéralement.
Vous pouvez donc contester cette retenue devant le Conseil de prud'hommes, demander le remboursement de la somme, et éventuellement solliciter des dommages et intérêts pour le préjudice moral ou financier subi.
Le solde de tout compte doit être remis à la fin du contrat de travail, pas six mois plus tard. Ce retard injustifié peut constituer une faute de l'employeur, surtout si vous avez dû relancer à plusieurs reprises.
Le manque de respect et l'absence de réponse peuvent être mentionnés dans votre dossier comme éléments aggravants, notamment pour appuyer une demande d'indemnisation pour préjudice moral.
En résumé vous êtes fondé à saisir le Conseil de prud'hommes pour contester la retenue et demander réparation.
Vous disposez d'un délai de 3 ans à compter de la rupture du contrat pour agir.
Il est recommandé de rassembler toutes les preuves : échanges de mails, relevés de salaire, absence de clause écrite sur la prime, etc.
Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
#Meilleure réponseil y a 1 an
requin.90P
Selon eux, cela est écrit dans la convention collective des commerces. Cela peut-il confirmer leur retenue sans que cela ne m'est été dit auparavant ?
Oui, la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (article 3.6) prévoit bien que la prime annuelle peut être versée en plusieurs fois, et que les versements anticipés sont considérés comme des avances remboursables si le salarié quitte l'entreprise avant le versement du solde.
Cependant, cela ne suffit pas à justifier automatiquement la retenue dans votre cas.
Même si la convention collective prévoit cette règle, l'employeur doit vous avoir informé clairement que le versement de juin était une avance conditionnée à votre présence jusqu'à la fin de l'année. En l'absence de document signé ou de mention explicite sur le bulletin de paie, vous pouvez contester la retenue.
La preuve incombe à l'employeur : c'est à lui de démontrer que vous aviez connaissance de cette règle et que les conditions étaient remplies pour appliquer la retenue. Sans preuve écrite, la retenue peut être jugée abusive.
Le comportement de l'entreprise (retard de remise du solde, absence de communication, manque de respect) peut également peser en votre faveur devant le Conseil de prud'hommes.
Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 1 an
requin.90P
Merci pour votre retour.
Cependant ma protection juridique ne veut m'accompagner sur le plan juridique car selon eux, sur mon contrat l'employeur note qu'il est régi par les dispositions de la convention collective.
De ce fait, comment puis-je me faire appuyer au niveau du prud'hommes. Mon dossier est déjà prêt mais je n'étais pas sûr que je pouvais lancer la démarche.
il y a 1 an
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.