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Question résolue par Maître Abraham ASSESSO
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Abraham

Agenda et heures de travail
Sujet initié par Charline, il y a 4 jours - 146 vues

Bonjour,

Je travaille pour une société de prestation de santé, nous intervenons au domicile des patients. Je travaille à 35h et je suis autonome dans mon planning. Jusqu'à présent, je note dans mon agenda les rdvs patients, les trajets, la pause déjeuner, mon travail administratif, les appels aux patients, la gestion des colis et les passage à la poste qui font partie intégrante de mon travail.
Mon patron me demande de ne plus noter mon travail dans l'agenda. Il me demande de noter uniquement les rdvs patients. Toutes les autres interventions ne doivent plus apparaitre dans notre agenda.
Est ce une demande acceptable?
Cela signifie que tout le reste de mon travail qui n'apparaitra plus sera considéré comme du temps libre...
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83%de réponse
2 réponses
Bonjour

La demande de votre employeur soulève un vrai problème de transparence et de traçabilité du temps de travail.

Même si vous êtes autonome dans votre organisation, vous êtes salariée à 35 heures, et toutes les tâches que vous mentionnez (trajets, appels, gestion administrative, etc.) font partie intégrante de votre activité professionnelle.

Le fait de vous demander de ne noter que les rendez-vous patients revient à effacer une partie de votre temps de travail effectif, ce qui peut avoir plusieurs conséquences :

Votre contrat prévoit 35 heures hebdomadaires. Si seules les visites apparaissent dans l’agenda, l’employeur pourrait prétendre que vous travaillez moins que prévu, ce qui serait inexact.

En cas de litige (heures supplémentaires, accident de trajet, etc.), l’agenda est un élément de preuve. Ne pas y faire figurer toutes vos tâches vous prive d’un outil de justification.

L’employeur a le droit d’organiser le travail, mais il ne peut pas imposer une méthode qui fausse la réalité du temps de travail. Cela pourrait être interprété comme une tentative de dissimulation ou de pression indirecte.

En résumé :
Non, cette demande n’est pas acceptable en l’état, car elle compromet la traçabilité de votre travail réel.

Vous êtes en droit de demander un cadre clair : si l’agenda ne doit plus tout contenir, alors un autre outil de suivi doit être mis en place pour refléter l’ensemble de vos missions.

Merci d’indiquer la question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 4 jours
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Maitre Abraham ASSESSO
Inscrit au barreau de Hauts-de-seine - Nanterre
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Bonjour,

Votre employeur doit respecter le temps de travail effectif, qui inclut toutes les tâches nécessaires à votre activité professionnelle, y compris la gestion administrative, les trajets professionnels, les appels ou autres missions liées.

Exiger que vous ne notiez que les rendez-vous patients dans votre agenda pour exclure les autres tâches de votre temps de travail peut être problématique, car cela peut conduire à une sous-estimation de votre temps travaillé et à un non-respect de la durée légale du travail.

Vous pouvez demander que l’ensemble des tâches réellement effectuées soit pris en compte comme temps de travail effectif.

Il est conseillé d’en discuter avec votre employeur et, en cas de désaccord, de solliciter un avis auprès des représentants du personnel ou de l’inspection du travail.

Merci de valider ma réponse.
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il y a 4 jours
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