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Salaire et congés payés d’un étudiant en cdd à temps partiel
Sujet initié par Lydiail y a 1 mois - 2731 vues
Bonjour,
Je suis salariée en CDD à temps partiel. En juin 2026, j'ai réellement travaillé 128 heures. Pourtant, sur mon bulletin de paie, seulement 81,45 heures apparaissent comme "temps travaillé". Les 46,55 heures restantes, que j'avais pourtant réellement effectuées, ont été utilisées/comptabilisées comme des congés payés, avec 9 jours de congés payés déduits de mon compteur.
Autrement dit, des heures que j'ai effectivement travaillées ont servi à comptabiliser des congés payés, au lieu d'apparaître comme du temps de travail.
Mon employeur m'indique également qu'étant à temps partiel, j'acquiers moins de congés payés qu'un salarié à temps plein. Je souhaite savoir si cette pratique est légale, si j'ai droit à 2,5 jours ouvrables de CP par mois malgré mon temps partiel et si une régularisation de mes heures et de mes congés payés doit être effectuée.
Étant en cdi, j’étais à temps complet (151,67 par mois) dans mon entreprise depuis plusieurs années. en mars dernier, je fais une demande de passer à temps partiel
Depuis quelques années, le vrai mi-temps est devenu une exception. en effet, les contrats à temps partiel doivent atteindre une durée minimale d’activité fixée
Je suis passée à temps partiel (50 %) le 1er septembre. au 31 août, il me restait 6 jours de cp acquis (n-1) sur ma période à temps plein. en septembre
Je suis associé d'une boulangerie en scop et nous souhaitons embaucher un salarié pour aider à la vente le samedi. le temps de travail serait de 5h/semaine et je
S'il vous plaît je rencontre un gros problème, j'ai enfin arrivé à trouver un emploi étudiant (cdi à temps partiel 20h par semaine), mais apparemment le
Je suis actuellement étudiant et salarié en cdi temps partiel de 15h/semaine. je termine mes études, mon employeur me demande de présenter ma démission est-ce légal
J’étais actuellement en cdd du 1 au 31 décembre ce contrat est donc terminer, j’ai continué a travailler jusqu’au 6 janvier inclus sans avoir signé un autre cdd
Bonjour Vous avez droit à autant de jours de congés qu un salarié temps plein. On ne peut modifier la réalité des heures travaillées. L employeur cherche à éviter de payer des heures supplémentaires ou/et une requalification en temps plein si le nombre d heures est supérieur aux maximales autorisées. Adressez lui un courrier de mise en demeure Merci d indiquer que la question est résolue Cordialement
il y a 1 mois
Lydia
Bonjour maître, Je vous remercie pour votre réponse, j'aimerai savoir si justement ils cherchent à ne pas payer mes heures supplémentaires parce que j'ai le droit à une majoration d'heures supplémentaires ?
Merci pour votre réponse. Mon employeur a reconnu par téléphone qu'il y avait eu une erreur concernant les mois précédents, et j'ai un témoin qui a entendu cette conversation. En revanche, pour les mois à venir, ils me proposent maintenant de signer un avenant à mon contrat afin de modifier mes heures. Pensez-vous que la reconnaissance faite oralement peut avoir une valeur, et est-ce que cet avenant pourrait avoir une incidence sur les heures supplémentaires et les sommes qui me sont déjà dues ?