Bonjour
Oui, vous pouvez tout à fait négocier une indemnité dans le cadre d’une rupture conventionnelle, même après 4 ans d’ancienneté. La loi prévoit une indemnité minimale obligatoire, équivalente à celle d’un licenciement, soit 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans. Dans votre cas, cela représente au minimum 1 mois de salaire brut.
Cependant, cette indemnité peut être augmentée si vous parvenez à un accord avec votre employeur. Vous pouvez négocier :
Une indemnité supra-légale (au-delà du minimum légal),
Une dispense de préavis avec maintien du salaire,
Des avantages complémentaires (formation, portabilité de la mutuelle, accompagnement à la reconversion, etc.).
Attention toutefois : la rupture conventionnelle repose sur un consentement mutuel. L’employeur n’est pas obligé d’accepter votre demande ni vos conditions. Il peut refuser la rupture ou proposer des modalités différentes. C’est pourquoi il est conseillé de préparer vos arguments, de choisir le bon moment pour en discuter, et éventuellement de vous faire assister lors de l’entretien
Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister
Merci d’indiquer la question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 1 jour
Un grand merci pour cette réponse complète et extrêmement rapide.
il y a 1 jour
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