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Demande de clarification – changement de situation
Sujet (Cloturé) initié par Nadiail y a 1 an - 619 vues
Bonjour,
Je suis en cours de démarche pour un changement de statut d'un titre de séjour "recherche d'emploi ou création d'entreprise" vers "salarié". Le contrat mentionne :
Madame ...... percevra une rémunération forfaitaire annuelle brute de 35000 euros sur 12 mois, hors primes éventuelles. Les primes habituelles se décomposent entre la prime de partage de la valeur d'un montant de 2000 euros nets d'impots et une prime de performance individuelle calculé sur la base des affaires traitées sur l'année. Si la prime de partage de la valeur venait a ne pas être reconduite, cee dernière serait remplacée par son équivalent brut et ajoutée à votre montant forfaitaire de base. Cee rémunération inclut la rémunération majorée des heures supplémentaires comprises dans la durée du travail correspondant au forfait (horaire hebdomadaire de 39 heures : 35h + 4h supplémentaires). Seules les heures que l'employeur pourra lui demander d'efectuer en plus de cette durée du travail ouvriront droit à un complément de rémunération.
Cependant, sur mon bulletin de salaire, le détail apparaît ainsi :
Salaire de base : 2 552,15 € brut (151,67 h × 16,8270 €),
La rémunération forfaitaire est donc atteinte chaque mois, mais sa présentation comptable découpe le montant en "salaire de base + heures supplémentaires", ce qui pourrait laisser penser que la rémunération réelle dépend de variables.
Ma question : Est-ce que cette présentation du bulletin de salaire peut poser problème auprès de la préfecture pour le changement de statut, étant donné que seul le montant fixe est censé être pris en compte ? Faut-il demander une attestation employeur ou un avenant pour clarifier que les 2 916,67 € sont bien un montant forfaitaire mensuel fixe, indépendamment du volume horaire réellement effectué ?
Je me permets de vous poser mes questions concernant ma situation actuelle. je suis titulaire d’un titre de séjour "recherche d’emploi ou création d’entreprise"
Je suis un ressortissant marocain titulaire d’un titre de séjour en france. après la fin de mes études, j’ai obtenu une carte de séjour "salarié temporaire" d’un an
Je suis de nationalité marocaine et je suis entrée en france pour la première fois en septembre 2022 en tant qu’étudiante. actuellement, je détiens un titre de séjour
Je souhaiterais obtenir une clarification concernant ma situation actuelle. • j’étais étudiante en france (de nationalité marocaine) avec un titre de séjour étudiant
Ma première demande de titre de séjour est en cours d’instruction. mon nouvel employeur a sollicité pour moi une autorisation de travail et, un mois après la demande
Je souhaiterais simplement m’assurer de bien comprendre ma situation avant de déposer ma demande. je suis actuellement titulaire d’un titre de séjour étudiant et
J'ai récemment reçu la confirmation que mon employeur a accepté d'augmenter mon salaire afin d'atteindre le minimum requis pour le passeport talent
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1 réponse
BELIGHA
Chère madame,
Non, cette présentation du bulletin de salaire ne devrait pas poser problème majeur à la préfecture.
Votre contrat est clair : la rémunération de 35 000 € bruts annuels (soit 2 916,67 € bruts mensuels) est un forfait incluant les heures supplémentaires pour 39h/semaine. C'est une rémunération fixe et garantie pour ce forfait horaire.
Le découpage "salaire de base + heures supplémentaires majorées" sur le bulletin est une méthode comptable courante pour ventiler ce forfait et respecter les règles de paie, mais le montant total reste fixe pour le volume d'heures convenu.
La préfecture vérifie la stabilité et la suffisance de vos revenus. Votre contrat et vos bulletins montrent un revenu mensuel brut fixe et garanti de 2 916,67 €, ce qui est bien au-delà du SMIC et constitue une ressource stable.
Une attestation de l'employeur confirmant que la rémunération de 2 916,67 € bruts mensuels est un montant forfaitaire fixe et garanti pour la durée légale du travail et les heures supplémentaires incluses dans le forfait (39h/semaine), serait une précaution utile.
Elle apporterait une clarté supplémentaire et rassurerait la préfecture, même si elle n'est pas strictement indispensable compte tenu de la clarté du contrat. Un avenant n'est pas nécessaire.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
#Meilleure réponseil y a 1 an
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