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Sujet (Cloturé) initié par Freida_McFaddenil y a 1 an - 1214 vues
Bonjour, Je cherche une réponse que je ne trouve nulle part et j'entends des sons de cloche très différents. Quelle date est utilisée par France Travail pour l'appréciation de l'ancienneté et ainsi savoir si l'on est éligible au CSP avec ASP ? Est-ce la date de démarrage de la procédure (= la date de l'entretien préalable au licenciement) ? Ou la date de fin du délai de réflexion de 21 jours ?
Je lis partout (en ligne sur les forums, sur les sites du service public et sur la circulaire de l'Unédic) que c'est la date du délai de réflexion de 21 jours qui fait foi mais une interlocutrice France Travail me maintien que c'est la date de démarrage de la procédure de licenciement. Et dans mon cas ça change tout. Car : - J'ai démarré mon contrat le 01/07/2024 - J'ai eu mon entretien préalable au licenciement le 13/06/2025 (donc je n'avais pas un an d'ancienneté à cette date-là) - La fin de mon délai de réflexion était le 04/07/2025 (donc j'avais bien un an d'ancienneté à cette date-là)
Mon employeur a fait toute la procédure pour que je sorte avec un an d'ancienneté et ainsi me permettre d'accéder au CSP avec l'ASP mais j'ai peur que ce soit compromis...
J’ai subit un licenciement pour motif économique,mon employeur m’a proposé le csp que j’ai accepté. ayant un an d'ancienneté de contrat date à date (du
1ère question : dans le cadre d'un licenciement économique à 17 mois de la possibilité de prendre ma retraite, ai-je intérêt d'accepter le csp ? ,(avec
J'ai quelques interrogations concernant ma situation et mon titre de séjour. pour vous donner un peu de contexte, je suis arrivé en france à l'âge de 11 ans
L’agirc et l’arrco, caisses en charge de la retraite complémentaire, ont disparu au 1er janvier 2019. ou, plutôt, elles ont fusionné. comme toute fusion, cela
Une entreprise peut procéder à un licenciement pour motif économique quand des difficultés économiques ou des mutations technologiques entraînent une suppression ou une
Je souhaiterais avoir votre avis sur ma situation, car je suis actuellement confronté à un licenciement économique qui risque de compromettre mes démarches
Le critère d'ancienneté pour bénéficier de l'allocation de sécurisation professionnelle (ASP) est apprécié à la date d'entrée effective en CSP, c'est-à-dire le lendemain de la fin du délai de réflexion de 21 jours. L'Unédic précise explicitement que « le CSP démarre le lendemain de la fin du délai de réflexion et dure 12 mois (pour les salariés justifiant d'un an d'ancienneté) ». C'est donc à cette date que votre ancienneté est mesurée pour le taux majoré à 75 %.
Concrètement, si votre entretien préalable a eu lieu le 13 juin 2025 (date de proposition), mais que votre délai de réflexion expire le 4 juillet 2025, votre CSP prend effet le 5 juillet 2025. À cette date, vous avez bien un an d'ancienneté depuis le 1er juillet 2024 et vous remplissez la condition pour percevoir l'ASP au taux « plus d'un an ».
Le Code du travail (art. L.1233-67) confirme que l'adhésion au CSP emporte rupture du contrat de travail à la date d'expiration du délai de réflexion, ce qui fixe le point de départ de tous les effets du dispositif, dont l'appréciation de l'ancienneté. Vous pouvez donc vous appuyer sur cette règle et la mention de l'Unédic pour demander à France Travail de réexaminer votre dossier.
Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 1 an
Freida_McFadden
Génial, merci beaucoup maître, ça me rassure ! Je reviendrai vers vous en cas de besoin Belle soirée