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Démission cdd
Sujet initié par Angeca&, il y a 9 mois - 705 vues

Bonjour,

Je suis actuellement en CDD depuis un mois et demie mais malheureusement je n'ai plus de garde pour mes enfants, j'ai dû donc quitter mon travail. J'ai envoyé un mail à mon employeuse De démission en lui expliquant pourquoi Mais elle a très mal pris le fait que j'ai démissionné, elle me dit que je rentre pas maintenant que ça va faire Ça fait huit jours, je n'ai toujours pas les papiers de fin de contrat ou autre Elle mignons mes mails, mes appels, on s'est pris la tête car elle m'a appelé en criant comme une dingue téléphone. Pouvez-vous me dire quelles sont les démarches à suivre s'il vous plaît ?

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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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BELIGHA
Bonjour,

Je comprends que vous soyez dans une situation difficile. Gérer un problème de garde d'enfants tout en étant confrontée à une employeuse agressive est très stressant.

Voici les démarches à suivre, point par point, pour régulariser votre situation :

1. La "démission" en CDD : Une rupture anticipée

En principe, un Contrat à Durée Déterminée (CDD) ne peut pas être rompu unilatéralement, ni par l'employeur ni par le salarié, sauf dans des cas très précis. La "démission" n'est pas un motif légal de rupture anticipée du CDD, sauf pendant la période d'essai ou en cas d'accord amiable.

Conséquences : Puisque vous avez rompu votre CDD avant son terme sans accord de votre employeuse, cela pourrait être considéré comme une rupture anticipée du CDD de votre fait.

Risques pour vous : Votre employeuse pourrait potentiellement vous demander des dommages et intérêts pour le préjudice qu'elle estime subir du fait de votre départ. Cependant, dans la pratique, et surtout pour un CDD d'une durée courte et un préavis non respecté de votre fait, ce type de demande est relativement rare, sauf si votre départ lui cause un préjudice financier direct et prouvé.

Pôle Emploi : Une rupture anticipée du CDD de votre fait peut entraîner la perte de vos droits aux allocations chômage. Cependant, un motif légitime de départ, comme la garde d'enfants, peut permettre une exception. Il faudra prouver cette situation à Pôle Emploi.

2. Le non-respect de ses obligations par l'employeuse

Votre employeuse a des obligations légales, même si elle n'est pas contente de votre départ :

Remettre les documents de fin de contrat : Quel que soit le motif de rupture (même si elle le considère comme une faute de votre part), elle est OBLIGÉE de vous remettre vos documents de fin de contrat. Ces documents sont essentiels pour Pôle Emploi et pour vos droits futurs. Il s'agit de :

Le certificat de travail.

L'attestation Pôle Emploi (indispensable pour vos droits au chômage).

Le solde de tout compte (incluant votre dernier salaire, l'indemnité compensatrice de congés payés, etc.).

Comportement agressif : Ses appels et ses cris sont inacceptables.

3. Les démarches à suivre

Mettez-la en demeure par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) :

C'est la première étape. Rédigez un courrier clair et concis (gardez-en une copie).

Demandez explicitement la remise de tous vos documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation Pôle Emploi, solde de tout compte), en précisant que ces documents sont obligatoires et qu'elle doit vous les remettre rapidement.

Indiquez que l'absence de ces documents vous cause un préjudice, notamment pour l'ouverture de vos droits à Pôle Emploi.

Fixez une date limite (par exemple, 8 jours à compter de la réception de la lettre) pour la remise de ces documents.

Mentionnez que, passé ce délai, vous serez contrainte d'engager les procédures nécessaires pour les obtenir.

Contactez Pôle Emploi :

Même sans vos documents, contactez Pôle Emploi le plus rapidement possible pour vous inscrire comme demandeur d'emploi.

Expliquez votre situation : vous avez quitté votre emploi à cause d'un problème de garde d'enfants (motif légitime de démission ou de rupture pour Pôle Emploi) et votre employeuse refuse de vous remettre vos papiers.

Pôle Emploi pourra vous guider et potentiellement contacter votre ex-employeuse directement ou vous indiquer les démarches pour obtenir l'attestation Pôle Emploi malgré son refus.

Contactez l'Inspection du Travail :

Si, après votre LRAR, vous n'avez toujours rien, saisissez l'Inspection du Travail de votre secteur (vous trouverez leurs coordonnées sur le site du Ministère du Travail ou en contactant votre mairie).

Expliquez-leur la situation : votre ex-employeuse refuse de vous remettre vos documents de fin de contrat, ce qui est une infraction au Code du travail. L'inspecteur du travail pourra intervenir auprès d'elle et la mettre en demeure de s'exécuter.

Envisagez de saisir le Conseil de Prud'hommes (en dernier recours) :

Si aucune de ces démarches n'aboutit et que votre employeuse persiste dans son refus, vous pourrez saisir le Conseil de Prud'hommes en référé (procédure d'urgence) pour qu'il ordonne à votre employeuse de vous remettre vos documents sous astreinte (une amende par jour de retard).

C'est aussi le lieu où elle pourrait, le cas échéant, vous demander des dommages et intérêts pour rupture anticipée, et où vous pourriez vous défendre en expliquant votre motif légitime de départ et son comportement.

Concernant la rupture de votre CDD et Pôle Emploi :

Le motif de la garde d'enfants est un "motif légitime" de démission ou de rupture pour Pôle Emploi (sous certaines conditions). Il faudra prouver que le changement de domicile ou l'absence de mode de garde résulte d'une situation objective qui vous contraint à quitter votre emploi. Gardez toutes les preuves possibles de votre problème de garde (courriers, attestations de crèche refusées, changement de situation familiale...).

Ne restez pas passive face à son refus. Agissez étape par étape.
Le plus important est d'obtenir vos documents de fin de contrat pour faire valoir vos droits.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
Bonjour,

En principe, un CDD ne peut être rompu de manière anticipée que dans certains cas strictement encadrés par la loi (accord des parties, faute grave, inaptitude, embauche en CDI, cas de force majeure, etc.).

Dans votre cas, le fait de ne plus avoir de mode de garde n'entre pas légalement dans les cas admis pour rompre un CDD par démission. Cela explique sans doute la réaction de votre employeuse, même si cela ne justifie en rien un comportement agressif ou un silence administratif.

🔎 Voici ce que je vous recommande de faire :

✅ Formalisez les choses par écrit (si ce n'est pas déjà fait), par lettre recommandée ou mail avec accusé de réception, rappelant que vous avez dû cesser le travail pour une raison de force majeure liée à vos obligations parentales, et que vous êtes dans l'attente des documents de fin de contrat.

📄 Exigez les documents obligatoires de fin de contrat, même si la rupture a été anticipée :
– Certificat de travail
– Attestation Pôle Emploi
– Solde de tout compte

📨 Si votre employeuse ne vous remet pas ces documents, vous pouvez envoyer une mise en demeure de les fournir sous 8 jours. En l'absence de réponse, saisissez le Conseil de prud'hommes, qui pourra condamner l'employeur à des dommages et intérêts pour préjudice causé par la non-remise des documents.

⚖️ Attention toutefois : le non-respect des règles de rupture du CDD peut vous exposer à une demande de dommages-intérêts de la part de l'employeur. Il est donc préférable de consulter un avocat pour sécuriser votre position, surtout si elle conteste votre départ.

Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp.
Bon courage !
Cordialement,
Me KAYEMBE
Avocat au Barreau de Paris
il y a 9 mois
Bonjour,

En CDD, il n'est pas possible de "démissionner" librement, sauf en cas de faute grave, accord commun ou justification légitime (garde d'enfants : pas reconnu automatiquement). Le départ unilatéral peut donc être vu comme une rupture anticipée fautive.

Vous pouvez cependant :

envoyer une lettre recommandée avec AR réexpliquant calmement les raisons de votre départ et demandant vos documents de fin de contrat (solde de tout compte, certificat de travail, attestation Pôle emploi),

si l'employeur refuse toujours, saisir le Conseil de prud'hommes (référé possible) pour obtenir vos documents.

Malgré la tension, conservez un ton professionnel dans vos démarches.

Merci d'indiquer que la question est résolue en cliquant sur le bouton vert.
il y a 9 mois
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Bonjour,

En CDD, il n'est pas possible de "démissionner" librement, sauf en cas de faute grave, accord commun ou justification légitime (garde d'enfants : pas reconnu automatiquement). Le départ unilatéral peut donc être vu comme une rupture anticipée fautive.

Vous pouvez cependant :

envoyer une lettre recommandée avec AR réexpliquant calmement les raisons de votre départ et demandant vos documents de fin de contrat (solde de tout compte, certificat de travail, attestation Pôle emploi),

si l'employeur refuse toujours, saisir le Conseil de prud'hommes (référé possible) pour obtenir vos documents.

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