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Question résolue par Maître Yvan BELIGHA
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Yvan

Medecine du travail
Sujet initié par Nina, il y a 2 jours - 421 vues

Bonjour,
Voilà je suis en burn out et j ai pris rdv avec la medecine du travail , est ce que mon employeur à le droit de me demander pourquoi j'ai pris un rdv avec la medecine du travail? Est ce que la medecine du travail garde le secret professionnel sur le pourquoi du rdv du salarié ? Elle nous a pas le droit de en parler au patron .

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83%de réponse
3 réponses
Maitre Abraham ASSESSO
Inscrit au barreau de Hauts-de-seine - Nanterre
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Bonjour,

Votre employeur n’a pas le droit de vous demander pourquoi vous avez pris rendez-vous avec la médecine du travail. Vous êtes libre de solliciter le médecin du travail à tout moment, sans avoir à justifier le motif auprès de votre employeur.

Le médecin du travail est soumis au secret médical. Cela signifie :

il ne peut pas communiquer à votre employeur la raison de votre visite ni vos problèmes de santé,

il ne transmet que les conclusions strictement nécessaires concernant votre aptitude au poste (apte, apte avec restrictions, inapte, aménagements éventuels).

En résumé :

Votre démarche est confidentielle,

Votre employeur ne peut pas exiger d’explications,

La médecine du travail ne peut rien lui dire sans votre accord.
il y a 2 jours
SignalerCommenter la réponse
Nina
Je vous remercie beaucoup de m avoir éclairé
il y a 2 jours
SignalerRépondre
Bonjour,

Je comprends votre préoccupation. C'est une situation stressante, et il est important de connaître vos droits. La réponse est claire et elle est en votre faveur.

Non, votre employeur n'a absolument pas le droit de vous demander la raison de votre rendez-vous avec la médecine du travail.

Le secret professionnel protège vos informations

La médecine du travail est soumise au secret médical le plus strict, au même titre qu'un médecin généraliste.

Le médecin du travail ne peut en aucun cas communiquer à votre employeur la raison de votre rendez-vous, votre diagnostic (comme le burn-out), ou toute autre information médicale.

Il est là pour vous conseiller et pour évaluer si votre poste de travail est adapté à votre état de santé.

À l'issue de l'entretien, il peut délivrer un avis d'aptitude, avec ou sans réserves, ou d'inaptitude, mais cet avis ne contiendra aucune information médicale. Il ne fera que des recommandations générales, comme un aménagement de poste, une réduction des tâches, ou un passage à temps partiel.

Comment réagir face à votre employeur

Si votre employeur vous pose la question, vous n'avez aucune obligation de répondre. Vous pouvez lui dire que c'est un rendez-vous à caractère personnel et médical.

Soyez serein. La loi protège votre vie privée et vos informations de santé. Votre démarche est la bonne, car le médecin du travail est là pour vous accompagner et veiller à ce que votre travail ne soit pas une source de dégradation de votre santé.

Merci d’indiquer que j’ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
#Meilleure réponse
il y a 2 jours
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