Congés imposés
Sujet initié par Purple, il y a 3 jours - 551 vues

Bonjour,

Merci bcp de vos réponses
Mon fils a 9 ans au 30.04.25

J’ai été voir le service et le chef m’a répondu qu’il était pas d’accord et que c’est lui qui fixe les règles et qu’il fallait d’abord travailler pour avoir des congés

Second. Point, est-ce que l’employeur peut imposer les cinq semaines de congés payés ?

Mon employeur Ferme, trois semaines en août et deux semaines à Noël

Il ne me reste donc plus rien pour passer du temps avec mon fils, merci de votre retour
Bien cordialement,

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2 réponses

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Maitre YVAN BELIGHA

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Bonjour,

Bien sûr, je vais vous éclairer sur vos droits et les limites de votre employeur concernant la prise de congés payés.

La réalité du droit du travail

L'employeur a le droit d'organiser les congés payés de ses salariés, mais il est soumis à des règles très précises qui protègent les droits du travailleur.

L'employeur a le droit d'imposer des congés : Oui, un employeur peut imposer des périodes de congés. C'est ce que l'on appelle les "congés payés collectifs". S'il décide de fermer l'entreprise en août et à Noël, c'est son droit. Ces congés sont alors déduits de vos 5 semaines.

Le droit aux congés individuels : En général, sur les 5 semaines de congés légaux, l'employeur peut imposer 4 semaines (24 jours ouvrables). La 5e semaine est souvent plus flexible et peut être prise en dehors de la période estivale.

Le chef d'entreprise ne fixe pas toutes les règles : L'affirmation de votre chef selon laquelle "c'est lui qui fixe les règles" est fausse si ces règles contreviennent au droit du travail.

Votre situation et vos options

Vous avez le droit de passer du temps avec votre enfant. La loi protège ce droit.

L'âge de votre enfant est un argument : Les congés sont faits pour que le salarié puisse passer du temps avec sa famille, en particulier avec les enfants mineurs.

Contactez les délégués du personnel ou le syndicat : S'il y a des représentants du personnel dans votre entreprise, c'est leur rôle de défendre les droits des salariés et de négocier avec l'employeur.

L'inspection du travail : Si la situation ne se débloque pas, vous pouvez saisir l'inspection du travail. L'inspecteur pourra vérifier que les règles sur l'organisation des congés sont respectées et intervenir auprès de votre employeur.

Conclusion

Votre employeur ne peut pas vous laisser dans une situation où vous n'avez plus de congés pour passer du temps avec votre enfant en dehors de ses périodes de fermeture. Il a le droit d'imposer 4 semaines de congés, mais la 5e semaine peut être négociée.

Je vous invite à d'abord en discuter calmement avec votre chef en lui rappelant l'importance de ce temps pour vous et votre fils, puis, si cela ne fonctionne pas, de faire appel à l'aide des représentants du personnel ou de l'inspection du travail.

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#Meilleure réponse

il y a 3 jours

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Purple

Merci, vous avez répondu à ma question.
Merci beaucoup maître pour votre retour, c’est très gentil
Nous sommes une entreprise de moins de 30 salariés et il n’y a pas de CSE de délégué du personnel. Rien. Le dernier a démissionné avant la fin de l’année. Et depuis plus personne ne s’est représenté, il n’y a eu aucune réélection.
Et personne ne compte se représenter d’après ce que j’ai cru comprendre….
Je vais voir pour en discuter avec le chef comme vous me l’avez suggéré ou alors je vais lui demander que je n’arrive pas à m’acclimater, je vais demander une rupture car je ne veux pas aller au conflit avec lui beaucoup de salariés sont partis depuis mon arrivée en tout huit depuis octobre 2024….
Je vais lui dire que je ne peux pas continuer comme ça, et de toute façon le travail n’est pas du tout celui auquel j’ai postulé
Je veux juste pas me retrouver, sans rien, sans chômage, avec un enfant en charge et à 44 ans
Je ne veux pas sacrifier ma santé mentale et m’énerver pour un travail dans lequel je ne suis pas épanouie :-(
Qu’en pensez-vous ?
Merci beaucoup pour votre aide

il y a 3 jours

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