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Je suis actuellement en arrêt de travail, 11 mois dans l'entreprise à ce jour. Voici ce qui est évoqué sur la convention collective de l'établissement où je travaille
"La durée et le montant du maintien de salaire sont les suivants :
Pendant 90 jours consécutifs ou non par année civile : 100 % de la rémunération nette qu'aurait perçue le salarié s'il avait travaillé ; Au-delà de 90 jours : maintien en net de 80 % de la rémunération brute sur la base de la moyenne des rémunérations des 6 derniers mois précédant la période indemnisée, et ce durant l'incapacité temporaire indemnisée par la sécurité sociale. À noter : Ces salariés percevront 100 % de la rémunération nette qu'ils auraient perçue s'ils avaient travaillé pendant la période d'incapacité de travail, après déduction des indemnités de la sécurité sociale, et ce durant toute l'incapacité temporaire indemnisée par la sécurité sociale. Attention : Le salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler."
Néanmoins, je n'ai pas de maintien de salaire, est-ce normal comme je n'ai pas un an d'ancienneté ? Si mon arrêt devait être prolongé j'y aurais droit ?
Je suis salarié dans la restauration rapide depuis plus de 2 ans et j’ai récemment eu un accident du travail. mon arrêt a été transmis dans les délais et mes soins
Mon employeur actuel vient de m'envoyer une lettre recommandée qui stipule qu'il ne va pas assurer le maintien de salaire pour mon arrêt maladie. en a-t-il
Reconnu par la cpam en accident de travail, je suis en arrêt depuis 1 mois et demi. salarié de la ccn66, je ne bénéficie pas du maintien de salaire car mon ancienneté
J’aurais une question j’ai était en arrêt du 5/05 au 02/06 j’ai donc repris jusqu’au 14/06 j’ai refait une rechute je me suis remise en arrêt depuis le 14/06 je suis
En arrêt longue durée, mon conjoint a déposé mon arrêt maladie à la rrh, qui s'était engagée à m'envoyer un mail afin de pouvoir effectuer le maintien de
Aide soignante en contrat de travail sous la convention collective fehap depuis juin 2018 dans le même établissement, je souhaiterais savoir si je bénéficie du
En arret de travail depuis le 24 octobre et étant assistante dentaire ,ancienneté de 2 et demi dans le cabinet où je suis , je perçois directement les indemnites
Nous avons un conflit sur les contrats de certaines de mes collègues, elles ont signé un contrat avec un certain nombre de point pour égaliser son salaire de son
📌 Le maintien de salaire en cas d'arrêt de travail dépend à la fois de la loi et de votre convention collective. La loi prévoit un délai d'ancienneté minimum d'un an (article L.1226-1 du Code du travail) pour bénéficier de l'indemnisation complémentaire de l'employeur.
👉 Comme vous avez 11 mois d'ancienneté, il est donc normal que vous ne perceviez pas encore le maintien de salaire. En revanche, si votre arrêt se prolonge au-delà de votre date anniversaire d'un an dans l'entreprise, vous pourrez alors prétendre au complément employeur selon les modalités prévues par votre convention collective.
⚖️ Pour sécuriser vos droits, vous pouvez demander par écrit à votre employeur ou à votre service RH confirmation de la date à partir de laquelle ce maintien de salaire vous sera appliqué. Le mieux reste aussi de consulter un avocat ou vos représentants du personnel en cas de difficulté.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 1 an
Mcmr
bonjour merci pour votre retour. Cela s'implique même s'il indiqué aucune ancienneté pour le percevoir ?
Bonne journée
il y a 1 an
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