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Je suis dans une entreprise qui se torche (désolée du terme mais je n'ai rien d'autres) indéniablement avec le Code du Travail : une directrice qui tolère de nombreuses erreurs (régulièrement des semaines de plus de 48h réalisées par les employés et rien ne change malgré mes alertes), une responsable des ressources humaines qui est également référente handicap mais qui m'ignore royalement sans aucune sanction depuis un gros meltdown que j'ai fait (je suis autiste asperger diagnostiquée avec une RQTH dont mon employeur connait tout : j'ai même été recrutée sur un poste pour une personne avec RQTH).
Aujourd'hui, je reçois l'arrêt de travail d'un salarié, dont je parle très succintement avec un responsable, qui s'est permis de me dire que l'employé était en arrêt pour hémorroïdes... (Je n'avais pas forcément envie d'avoir cette information et je pense que l'employé concerné n'a pas non plus envie que ça se sache plus que ça).
Je ne sais plus quoi faire, je suis démunie face à autant de bêtises, d'inaction et d'injustice, que mon syndrome rend sûrement plus difficile à supporter.
Avez-vous de bons et précieux conseils à me prodiguer pour ma situation ?
L'inspection du travail n'a pas l'air d'être interpelée par la situation (j'avais alerté celle-ci après deux chutes dangereuses dans les escaliers dont une à l'origine d'un accident du travail avec arrêt de travail car personne n'osait dire à la dame de ménage qu'elle ne devait pas mouiller autant sa serpillière, mettre un panneau pour prévenir d'un sol glissant et faire le ménage soit bien avant mon arrivée, soit une fois que les employés étaient moins susceptibles d'emprunter les escaliers).
Merci de vos réponses et conseils toujours utiles et bienveillants.
Fuir est une option mais ne rien dire et cautionner ce genre d'inepties ne me met pas très à l'aise.
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Le droit de retrait peut être exercé par le salarié lorsque sa situation de travail présente un danger grave et imminent pour sa vie ou la santé du salarié.
Pour que ce droit soit applicable, plusieurs conditions doivent être remplies à savoir notamment , un danger imminent, une information préalable de l'employeur, un danger pour les autres salariés et enfin le droit de retrait ne doit pas créer un danger grave et imminent pour les autres salariés.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
Cordialement
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il y a 1 an
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