Bonsoir,
Si vous avez un premier contrat signé qui court jusqu'au 31 août et un avenant non signé qui prolongerait votre contrat jusqu'au 25 septembre, la situation doit être examinée sous l'angle de la validité de cet avenant.
Si l'avenant n'est pas signé, le contrat initial reste en vigueur jusqu'à sa date d'échéance, soit le 31 août.
Dans ce cas de figure, l'employeur ne peut pas mettre fin à un CDD avant son terme, sauf en cas de faute grave, de force majeure, ou d'accord entre les parties.
Dès lors , si vous n'avez pas été inscrite sur les plannings et que votre employeur a déclaré qu'il n'avait plus besoin de vous, cela pourrait constituer une rupture anticipée de votre contrat. Vous pourriez alors avoir droit à une indemnité de fin de contrat, qui est généralement égale à 10 % de la rémunération totale brute perçue pendant la durée de votre contrat
Merci d'indiquer que la question est résolue.
Cordialement
il y a 3 heures
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