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J'ai besoin de votre aide concernant un employeur qui refuse de me prendre en CDD.
En effet, je travaillais en tant que serveur il y a deux ans dans un restaurant en station de ski, l'an dernier j'étais chef de rang. Tout s'est bien passé j'ai même été récompensé pour mes performances en fin de saison.
Cette année contrairement à l'an dernier je n'ai reçu aucun appel pour me proposer un poste. J'ai donc contacter de moi même le restaurant qui m'a expliqué qu'ils avaient pris quelqu'un à mon poste.
Je me retrouve sans emplois étant sûr de retourner travailler pour la troisième année dans cet établissement.
L'employeur m'a expliqué au téléphone que j'étais pas prioritaire car je le deviens après 2 saisons au même poste et non pas deux saisons en tant que saisonnier dans l'établissement.
Est-il vrai ? Si ce n'est pas le cas comment puis-je m'arranger pour obtenir gain de cause ?
Le contrat de travail saisonnier est un contrat à durée déterminée utilisé pour faire face à des pics d'activité qui reviennent chaque année, par exemple en agriculture ou
Je suis arrivée en france avec un contrat saisonnier en agriculture et j'ai obtenu ma carte de séjour, valide jusqu'en 2026. maintenant, je commence un
Je suis française et depuis plus deux ans j ai rencontré un tunisien en france avec un contrat saisonnier, nous avons fait les aller retour pour se voir,( lui ici
J'ai rencontré mon conjoint en décembre 2016; travaillant en france depuis + de 10 ans avec le statut de travailleur saisonnier étranger, qui l’autorise à ne
Je suis marocain, je suis arrivé en france depuis 2008 en contrat saisonnier dans l'agriculture. je travaille de 6 mois par an. est-ce que avec la nouvelle loi
Je me permets de vous écrire car j'ai une question concernant mon titre de séjour actuel. j'ai un titre de séjour salarié pluriannuel de 4 ans, valable jusqu'en 2029
Je loue actuellement un local commercial via un bail saisonnier d'une durée de 6 mois (d'avril à fin septembre). le locataire actuel souhaiterait exploiter
Cher Monsieur, Effectivement la convention collective du tourisme ... prévoit que le travailleur saisonnier a une priorité dans son poste à partir de la 2ème saison de travail. Je vous cite l'article 23 qui prévoit même une titularisation possible si vous avez travaillé 12 mois sur 2 années consécutives!
Article 23 a) Renouvellement du contrat : Le personnel saisonnier ayant travaillé dans le même établissement pendant 2 saisons consécutives bénéficie, sauf motif dûment fondé, du renouvellement de son contrat dans sa qualification pour une même période d'activité, sans garantie de durée identique.
En tout état de cause, il est alors prioritaire avant tout recrutement extérieur sur les postes à pourvoir relevant de sa qualification professionnelle précise et de ses compétences pour la saison suivante.
L'employeur lui adresse son contrat au plus tard 1 mois avant la date d'engagement. Le salarié signifie son accord ou son refus dans les 15 jours qui suivent la proposition.
b) Titularisation : Le personnel saisonnier ayant travaillé 12 mois sur 2 années consécutives bénéficie des avantages prévus à l'article 30 et est dénommé « saisonnier titulaire ».
Donc vous êtes bien prioritaire, quel que soit le poste. CE qui compte c'est l'employeur et non le poste. Je vous recommande donc de négocier avec votre employeur une reprise, éventuellement à un autre poste.
A défaut vous pourrez réclamer des dommages et intérêts en justice sur la base de la perte de salaires induite sur la saison.
UN avocat sera recommandé.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 2 ans
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Répondre à la question de Leo54
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