Bonjour,
Malheureusement, dans le cadre d'un CDD, il n'est pas possible de rompre unilatéralement le contrat par le biais d'une démission, sauf pour être embauché par la suite en CDI.
Les seules possibilités sont en effet les suivantes :
- accord des parties,
- faute grave de l'une des parties,
- cas de force majeure,
- inaptitude constatée par la Médecine du travail,
- rupture du contrat justifiée par une embauche en CDI,
- ou enfin pendant la période d'essai, si elle existe.
A défaut, si vous démissionnez tout de même de votre poste de travail, votre Employeur pourra solliciter des dommages et intérêts en fonction du préjudice subi.
SI j'ai répondu à votre question, je vous remercie de cliquer sur le bouton "résolu".
Bien à vous,