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Sujet (Cloturé) initié par Océaneil y a 1 an - 577 vues
Bonjour,
Je travaille depuis 4 ans dans un magasin de vêtements pour un 10h/semaine et ma responsable régionale souhaite me muter à 35km de chez moi pour un même contrat. Il est stipulé dans mon contrat que je peux être muter pour les besoins de l'entreprise mais rien n'est dit sur ce qu'il se passera si je refuse.
Par ailleurs, cette même responsable régionale a dit ma responsable je cite « je ne pourrais pas travailler avec elle » en parlant de moi. Est-ce que cela est répréhensible ? Je précise que je n'ai pas de soucis avec mes autres collègues et que je vois cette personne environ 1 fois tous les deux mois.
La loi impose deux obligations à l'employeur afin de permettre l'adaptation de ses salariés à la transformation de leurs conditions, personnelles ou structurelles, de travail
Le changement du lieu de travail du salarié modifie son contrat de travail et nécessite son accord. le refus de la mutation n'est pas un motif de licenciement
Mon employeur a déménagé dans le sud de la france alors que jusqu'à présent nous étions sur paris. je suis la seule employée. il me propose de muter dans le sud ou de
La clause de mobilité est une clause du contrat de travail par laquelle le salarié s'engage par avance à accepter le changement de son lieu de travail imposé par l'employeur
Après la vente de notre maison en région parisienne, j’ai emménagé dans le sud-ouest avec mon conjoint qui a trouvé un nouvel emploi en cdi. mon contrat de travail
Une mutation prévue au contrat peut être mise en œuvre, mais elle doit respecter le principe de proportionnalité, surtout dans le cadre d'un contrat à temps très partiel. Une distance de 35 km peut être considérée comme raisonnable, mais elle doit être compatible avec vos contraintes personnelles et professionnelles.
Le refus de mutation peut entraîner des conséquences disciplinaires, mais celles-ci doivent être justifiées et proportionnées. Il est recommandé de dialoguer avec l'employeur pour envisager une solution adaptée.
Concernant les propos de la responsable régionale, s'ils traduisent une volonté d'éviction ou une hostilité injustifiée, ils peuvent être répréhensibles, notamment s'ils affectent vos conditions de travail ou votre évolution professionnelle. Il est conseillé de documenter ces éléments et, si nécessaire, d'alerter les ressources humaines ou de consulter un avocat.
Je reste à votre disposition pour vous conseiller et vous assister. Merci d'indiquer votre préoccupation comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT.
#Meilleure réponseil y a 1 an
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