Demande de conseil – cdi après stage et période d’essai

Sujet initié par lyn, il y a 21 heures - 483 vues

Bonjour,

Maître,

Je me permets de vous écrire afin d'obtenir votre avis juridique sur une situation liée à mon embauche.
Je suis étudiante étrangère (Algérienne),et j'ai récemment terminé mon stage de fin d'études dans une entreprise française qui souhaite aujourd'hui me recruter. Dans un premier temps, l'employeur m'avait proposé un CDI assorti d'une période d'essai de quatre mois, et j'ai déjà signé avec eux la proposition d'embauche pour ce CDI.
Après discussion avec le service des ressources humaines, on m'a finalement expliqué qu'il ne serait pas possible de conclure ce CDI, au motif que la durée de mon stage devrait être déduite de la période d'essai selon l'Article L1221-24. L'employeur souhaite donc me proposer à la place un CDD de six mois renouvelable, car il tient absolument à instaurer une période d'essai complète.

Je souhait toutefois de signer un CDI avec quatre mois d'essai, comme convenu au départ. Je comprends que l'article L1221-24 du Code du travail prévoit la déduction de la durée du stage de la période d'essai, mais il précise également : « sauf accord des parties prévoyant une durée différente ». J'aimerais savoir si cette mention permet, lorsque l'employeur et le salarié sont d'accord, de conserver l'intégralité de la période d'essai de quatre mois et, le cas échéant, si un CDI contenant une clause du type : « En application de l'article L1221-24, les parties conviennent d'une période d'essai de quatre mois » serait pleinement valable et sécurisé.

Je souhaiterais également connaître votre avis sur d'éventuelles précautions supplémentaires (formulation précise, avenant, etc.) afin de rassurer l'employeur et d'éviter tout risque de contestation ultérieure.

Je vous remercie par avance pour votre aide et reste à votre disposition pour toute information complémentaire.

Merci de vos réponses