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Sujet (Cloturé) initié par Mélil y a 1 an - 677 vues
Bonjour,
Je souhaite me rendre à mon travail, à pied, en vélo ou en bus, cela dépendra de la météo. Puis-je prétendre au remboursement de l'abonnement transport en commun, si j'utilise le bus au moins une fois dans le mois? Le reste du temps, je souhaite me rendre sur mon lieu de travail à vélo ou à pieds en fonction du temps que je dispose?
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L'article L.3261-2 du Code du travail dispose que l'employeur « prend en charge 50 % du coût des titres d'abonnement souscrits par ses salariés pour leurs déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail effectués au moyen de transports publics de personnes ».
Les textes réglementaires (art. R.3261-1 et s. C. trav.) précisent la nature des titres concernés : il s'agit des abonnements nominatifs (mensuels, annuels, hebdomadaires, cartes de dix voyages) permettant une utilisation régulière.
Le salarié doit présenter un justificatif d'achat. En contrepartie, l'employeur est tenu de rembourser 50 % du prix, indépendamment de l'usage effectif qui sera fait de cet abonnement.
Cette règle s'applique même si le salarié se rend habituellement au travail à vélo ou à pied et n'utilise l'abonnement bus qu'occasionnellement. La seule exigence est la souscription effective d'un titre nominatif.
En revanche, le cumul avec d'autres aides à la mobilité, comme le forfait mobilités durables, dépendra de la politique de l'entreprise ou d'éventuels accords collectifs.
J'espère vous avoir apporté des éléments de réponse.
Bien à vous
Merci d'indiquer la question comme résolue.
PS : L'employeur procède au remboursement des titres achetés par les salariés dans les meilleurs délais et, au plus tard, à la fin du mois suivant celui pour lequel ils ont été validés. Les titres dont la période de validité est annuelle font l'objet d'une prise en charge répartie mensuellement pendant la période d'utilisation.
#Meilleure réponseil y a 1 an
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