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Question sur la suite d'une inaptitude a tous poste
Sujet initié par Anneil y a 1 an - 424 vues
Bonjour,
Je suis employé polyvalent dans la restauration rapide , je viens d'être mis inapte à tous poste , mais est-il possible que j'y retourne pour y manger dans le cadre personnel sans avoir reçu ma lettre de licenciement de leur pars ?
Suite à un accident de travail , la médecine du travail décide que mon poste n’est plus adapté à ma santé il me fait une inaptitude de poste avec aucun reclassement
L’inaptitude, voilà un terme qui revient régulièrement dans le monde de l’entreprise. et pourtant, peu de personnes en connaissent le cadre juridique. en 10
Suite à une inaptitude à tous postes dans son entreprise (burn out) mon conjoint s'est retrouvé aux prud'hommes car son employeur conteste cette inaptitude
Le médecin du travail m'a déclaré inapte à tous poste au sein de l'entreprise ce lundi. la communication est rompu avec mon employeur, échanges par mail
Une connaissance était en arrêt de travail a été reconnue inapte par la médecine du travail début avril. depuis, l'employeur n'a lancé aucune procédure de
11 janv. 2021 ... le médecin du travail m'a déclaré inapte à tous poste au sein de l'entreprise ce lundi. la... inaptitude de tout poste. suite à un accident
Suite à une inaptitude prononcée par la médecine du travail, votre employeur doit rechercher un reclassement et, à défaut, prononcer un licenciement pour inaptitude. Durant cette période, votre contrat subsiste mais vous n'êtes plus tenue de vous rendre sur votre lieu de travail ⚠️. Vous bénéficiez d'un maintien de salaire d'un mois si aucune solution n'est trouvée.
Revenir dans l'entreprise pour bénéficier de repas du personnel alors que vous êtes déclarée inapte pourrait être interprété comme un manquement aux recommandations médicales et créer une ambiguïté 📍. Il est préférable d'attendre la notification de votre licenciement ou de solliciter votre employeur pour connaître la conduite à tenir et les avantages auxquels vous pouvez encore prétendre.
Chaque situation étant particulière, il est recommandé de consulter un avocat ou un représentant syndical pour faire valoir vos droits (indemnés de licenciement, allocations chômage, etc.) et éventuellement contester l'inaptitude ou le licenciement. ✅
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 1 an
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