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Sujet (Cloturé) initié par Tag17il y a 1 an - 1106 vues
Bonjour, Je suis restée deux ans en arrêt suite à accident du travail. J'ai été mise en inaptitude le 16 juin 2025. Mon employeur m'a écrit pour dire qu'il n'y avait pas de reclassement possible et que le seul poste qu'il y avait de disponible est un autre poste que le mien( qui ne correspond pas à mes diplômes : je suis infirmière et le poste est aide soignante) il n'a pas cherché a aménagé mon poste mais surtout de ce que je comprends mon poste d'infirmière n'est plus disponible. A t'il le droit de faire ça ? Et si j'étais revenue après mon arrêt je n'aurais pas pu reprendre mon emploi? Je trouve ça un peu cavalier quand même de sa part. Surtout que l'accident du travail aurait pu être éviter car j'avais déjà une RQTH en signant mon contrat chez eux et qu'ils n'ont pas fait d'aménagement du poste pourtant il y a bien eu visite d'une ergonome avec des recommandations...
Et encore une chose, je suis convoquée à un entretien préalable , je sais que je ne suis pas obligée d'y aller, est ce que je dois prévenir que je n'irais pas? Vu leurs réactions par rapport à moi j'ai pas trop envie....
Je suis actuellement en accident de travail depuis 15mois .le médecin du travail me déclare inapte à mon poste mais je suis toujours en parcours de soins . puis je
Suite un accident de travail intérimaire je suis reconnu inapte par le medicin de travail il ma conseillé de changer de métier et faire une formation,le medicin
Pourriez- vous m éclairer sur ma situation , je suis employé en tant que chauffeur routier depuis 12/2023 je suis arrêté depuis 01/2025 et j ai subi une opération de
En principe, le conseil de prud'hommes est compétent pour juger de litiges opposant un employeur et un salarié touchant à leur relation de travail, et le tribunal des affaires
Votre situation est encadrée par le Code du travail. Lorsqu'un salarié est déclaré inapte suite à un accident du travail, l'employeur a l'obligation de rechercher un reclassement adapté à votre état de santé, sur un poste compatible avec vos capacités, dans l'entreprise ou, si possible, dans le groupe auquel elle appartient. Ce reclassement doit tenir compte de vos qualifications, diplômes, et de l'avis du médecin du travail.
Si votre employeur affirme qu'il n'y a pas de poste adapté à vous proposer, y compris pour un aménagement, il doit le justifier précisément. Proposer un poste d'aide-soignante alors que vous êtes infirmière et que ce poste ne correspond pas à vos qualifications peut être contesté, sauf si ce poste est le seul compatible avec votre état de santé et validé par le médecin du travail.
En cas d'impossibilité de reclassement, l'employeur peut engager une procédure de licenciement pour inaptitude. Le licenciement doit respecter une procédure stricte, notamment l'entretien préalable.
Concernant l'entretien préalable, même si vous n'êtes pas obligée d'y assister, il est fortement recommandé d'y aller, ou au moins de prévenir par écrit (lettre recommandée avec accusé de réception ou mail avec accusé) de votre absence et des raisons, afin de ne pas être considérée comme défaillante. Refuser sans prévenir peut avoir des conséquences négatives dans la procédure.
Enfin, concernant le non-aménagement de votre poste alors que vous aviez une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et des recommandations d'ergonome, cela pourrait engager la responsabilité de l'employeur, notamment en matière de faute d'obligation de sécurité.
Vous pouvez consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour évaluer vos droits et envisager des actions (saisine du conseil de prud'hommes, demande de réparation).
Merci de valider ma réponse.
#Meilleure réponseil y a 1 an
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