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L'employeur ne peut à priori pas modifier la durée de travail prévue au contrat. Qu'en est-il lorsque le contrat fait référence à des RTT ?
En effet, un salarié qui bénéficie de RTT a une durée du travail réelle qui est forcément de plus de 35 heures hebdomadaires sinon ... il n'aurait pas de RTT. Le salarié qui travaille effectivement 35 heures/semaine n'a pas normalement de RTT ! En même temps, le salarié bénéficiant de RTT a, en principe, une durée hebdomadaire de travail MOYENNE de 35 heures sur l'année vu que les RTT acquises doivent être prises dans l'année.
Quelle est dès lors la durée de travail contractuelle à retenir pour un salarié bénéficiant de RTT ? Sa durée hebdomadaire effective forcément supérieure à 35 heures/semaine ou alors sa durée hebdomadaire moyenne qui est de 35 heures ?Si le contrat de travail mentionne les 2 sans autre précision, laquelle est la durée contractuelle ?
Cette question a lieu d'être. En effet, si l'employeur met fin à un dispositif RTT pour revenir à une durée hebdomadaire de travail d'effectivement 35 heures : doit-on considérer qu'il y a modification du contrat vu que la durée de travail hebdomadaire a été modifiée au regard de la durée réelle s'effectuant jusque là ? Ou alors, doit-on considérer qu'il n'y a aucune modification du contrat mais simple modification des horaires de travail vu que la durée de travail reste de 35 heures quoiqu'il en soit et que l'employeur a simplement mis fin à un dispositif d'annualisation pour revenir au droit commun ?
Les rtt sont-elles un élément de rémunération ? la suppression des rtt n'entraîne pas, de prime abord, une diminution de la rémunération "financière" du salarié
Pour le passage des 39 heures de travail hebdomadaire à la nouvelle durée légale de 35 heures, le 1er janvier 2002, notre convention collective proposait 2 options
Comme chaque année je me retrouve en mai avec un solde important de rtt que je ne peux prendre pour raison professionnelle. cette année les rh ont envoyé par email
En 1998, j’avais signé un contrat de travail prévoyant une durée hebdomadaire de travail de 39 heures. en 2000, la durée légale du travail devient 35 heures. en
J'ai reçu mon contrat de travail hier. dans le contrat, il est indiqué que je dois travailler 169 heures par mois. cependant, il n'y a aucune mention de rtt
Mon entreprise nous a demandé de poser 5 jours de rtt soit 1 par semaine suite à une note interne du 30 mars 2020(sur le mois d avril). pour être brève, ayant
Mon empoyeur a mis en place un système de repos compensateur permettant d'obtenir 1 rtt par mois. ce dispositif est décrit dans un avenant à mon contrat de
Je suis en temps partiel thérapeutiques et je travaille uniquement le lundi, mardi et mercredi matin. je souhaite poser : * lundi et mardi en congés payés * mercredi
Les rtt pris pendant le préavis de démission ( et posé avant notification de la démission) décalent-ils le préavis car on parle uniquement des congés payés ? idem si
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