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Sujet initié par Émergenceil y a 10 mois - 558 vues
Bonjour,
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Cher Monsieur, Vous pouvez demander à votre employeur une rupture conventionnelle. C'est très souvent contre-productif, votre employeur pouvant vous laisser démissionner. Mais c'est une option simple. L'autre option étant de vous déclarer lanceur d'alerte. Pour cela il faudra que vous exigiez de votre employeur un ordre de service "écrit", indiquant de remettre en fonction le système sans sécurité. 1- courrier Recommandé + AR (formalité importante à titre de preuve) expliquant en peu de mots la situation, la dangerosité pour le client, et le risque juridique encouru par l'entreprise et par le salarié qui accepterait l'ordre de remise en service sans sécurité. Ce courrier sera considéré comme le point de départ de l'alerte donné à l'employeur, et vous permettra ensuite d'être protégé. 2- Courrier RAR à l'inspection du travail expliquant la situation, preuves à l'appui (dont votre courrier RAR)
En tant que lanceur d'alerte vous ne pourrez pas être licencié. Mais vous pourrez demander à démissionner, ou plus utilement saisir le Conseil de Prud'hommes pour faire reconnaître la rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur pour ordre illégal.
Si votre employeur est intelligent, une rupture négociée devrait s'imposer rapidement. Un avocat peut aider à obtenir cette négociation. Vous pouvez me contacter en privé à cette fin.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 10 mois
Recommandé par
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