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Protection femme enceinte
Sujet initié par Sonia.E., il y a 15 heures - 152 vues

Bonjour,

Je suis enceinte de 4 mois. J'ai annoncé ma grossesse à mon employeur à la fin de mon 3eme mois suite à mon entretien annuel qui s'est mal passé. J'ai appris à ce moment qu'ils étaient mécontents de mon travail ( malgré le fait d'avoir fait mon travail ,en plus du travail d'un collaborateur que je suis censé avoir dans mon équipe, et après avoir travaillé soir et week end, ils ne m'ont pas attribué ma prime d'objectif au complet malgré avoir réalisé tous les objectifs).
J'ai donc discuté avec les ressources humaines pour comprendre ce mécontentement et ils m'ont tout de suite proposé une rupture conventionnelle. J'avais prévu de faire mon congé maternité et prendre le temps de réfléchir à ma situation après mon accouchement mais on me pousse à accepter la rupture conventionnelle pour partir au plus tôt ( le mois prochain) . Depuis cette proposition, j'ai eu beaucoup de stress, pleurs etc... Ma manager ne me met plus en copie des emails et ils cherchent toutes les excuses pour me faire partir vite ( ils me reprochent de donner des informations confidentielles autour de moi par ex.).
Pourriez-vous me dire s'il y a des choses que je peux faire pour me protéger ? S'il faut aller au prud'hommes je suis prête à le faire car je suis mal depuis plus d'un mois et cela m'inquiète pour mon enfant ( je vais voir un psychologue pour m'aider)
Merci d'avance
Cordialement
Sonia.
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1 réponse
Bonjour,
N acceptez surtout pas de rupture conventionnelle.
Vous êtes protégée pendant votre grossesse, congé maternité et même après de tout licenciement.
S il y a trop de pression, parlez en à votre médecin qui pourra prescrire un arrêt de travail.
A votre disposition
Merci d indiquer que la question est résolue.
Bien à vous
il y a 14 heures
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