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Conséquences de notification de fin de période d essai après date butoire
Sujet initié par Lorenzo16il y a 9 mois - 1203 vues
Bonjour, J ai été embauché le 18 août 2025 en cdi avec une période d essai de 3 mois et le 20 novembre j ai reçu un recommandé daté du 18 novembre m informant la rupture de ma période d essai Le délai de prévenance est de 2 semaines pour moins de 3 mois d ancienneté et d un mois a partir de 3 mois d ancienneté. Qu en est il de mon contrat de travail car désormais ils doivent procéder à un licenciement ? Et au niveau de la participation aux bénéfices, y ai je droit ? Merci d avance
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La rupture de la période d'essai peut être effectuée librement, mais elle doit respecter un délai de prévenance.
Dans votre cas, ayant moins de 3 mois d'ancienneté, le délai est de 2 semaines. Si votre employeur ne respecte pas ce délai, la rupture pourrait être considérée comme abusive, et vous pourriez avoir droit à une indemnité.
Concernant la participation aux bénéfices, vous n'y aurez pas droit si votre contrat est rompu avant la clôture de l'exercice comptable, car cette participation est liée à une ancienneté minimale dans l'entreprise.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 9 mois
Lorenzo16
On s est mal compris Mon employeur m a notifié la rupture après la fin de la période d essai Il m a envoyé une lettre date du 14 novembre en me disant que mon contrat serait rompu au 15 novembre au soir et qu il me verserait une indemnité de prévenance de 2 semaines. Sauf que ma période d essai se terminait le 17 novembre à minuit et qu il a envoyé le recommandé le 18 novembre, que j ai reçu le 20 novembre. Donc les 3 mois ont été dépassé ce qui signifie que je passe automatiquement en cdi. Je lui ai envoyé un recommandé mais je n ai pas de réponse Est ce que mon contrat est rompu ? Car maintenant il est obligé de faire une procédure de licenciement
Si l'employeur vous a notifié la rupture après l'expiration des 3 mois de période d'essai (fin au 17 novembre minuit, notification envoyée le 18 novembre), cette rupture est tardive et illégale, et elle est donc requalifiée en un licenciement sans cause réelle et sérieuse, ce qui signifie que votre contrat n'est pas rompu par la période d'essai et l'employeur doit désormais engager une procédure de licenciement formelle.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 9 mois
Lorenzo16
Merci mais du coup mon contrat en cdi court toujours ?