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Je suis de retour d'un congés sabbatique, mon employeur m'oblige un changement de poste. Ce qui entraînera la perte de mes primes d'astreintes et donc une diminution de salaire. Que puis-je faire ?
À noter, que mes primes d'astreintes n'apparaissent pas sur mon contrat de travail.
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Ce n'est pas mon premier message sur le forum mais depuis 2 ans ma relation avec mon employeur se dégrade de plus en plus. des promesses orales n'ont pas
À l'issue d'un congé sabbatique, l'employeur doit vous réintégrer dans votre emploi précédent ou dans un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente. Un changement de poste qui entraîne la perte de primes régulières et une baisse de salaire n'est pas conforme à cette obligation, sauf accord exprès de votre part.
Les primes d'astreinte, lorsqu'elles sont versées de manière habituelle et constituent un élément de votre rémunération, ne peuvent pas être supprimées unilatéralement par l'employeur si cela conduit à une diminution de salaire. Une telle modification relève d'une modification du contrat de travail, que vous êtes en droit de refuser.
Vous pouvez donc refuser ce changement de poste et demander à être réintégré sur un poste équivalent incluant une rémunération comparable. Si l'employeur persiste, il s'expose à un contentieux, notamment pour modification unilatérale du contrat de travail ou manquement à l'obligation de réintégration après congé sabbatique.
Si cette réponse vous a aidé dans vos interrogations, vous pouvez l'indiquer comme résolue en appuyant sur le bouton vert.
il y a 8 mois
Seb
Merci pour votre réponse, dans mon cas, la prime d'astreinte n'apparait pas sur mon contrat de travail.
Dans ce cas là, est-ce que vos explications sont encore valable ? Merci
Après un congé sabbatique, votre employeur doit vous rendre votre poste ou, s'il n'est plus disponible, vous proposer un poste similaire avec une rémunération au moins équivalente.
Si la mutation entraîne la perte de primes d'astreinte que vous perceviez régulièrement depuis des années, cela constitue une modification de votre contrat qui ne peut pas vous être imposée sans votre accord.
Vous pouvez refuser, exiger le maintien de votre poste et de votre niveau de salaire, mettre l'employeur en demeure par écrit, puis saisir en urgence le conseil de prud'hommes pour faire rétablir votre rémunération.
Ou vous pouvez demander la résiliation judiciaire ou prendre acte de la rupture. Conservez vos bulletins prouvant la régularité des primes.
Bien à vous
il y a 8 mois
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