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L'administration d'accueil peut-elle mettre fin à un détachement si on victime d
Sujet (Cloturé) initié par Rault louisil y a 8 mois - 505 vues
Bonjour,
Pourriez-vous me dire si lorsque l'on dénonce du harcèlement à notre administration d'accueil (détachement sur un autre corps de métier), l'administration peut-elle mettre fin à un détachement . A savoir que l'on est 2 victimes de ce harcèlement. Ce détachement sur cette nouvelle direction est de 1 an. L'agent souhaite rester mais changer de structure en raison de ce harcèlement et non une fin de détachement.
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oui, l'administration d'accueil peut décider de ne pas renouveler ou d'abréger un détachement, mais elle ne doit pas s'en servir pour « se débarrasser » d'un agent qui dénonce un harcèlement.
En principe, lorsqu'un agent signale des faits de harcèlement, la collectivité a au contraire l'obligation de le protéger, de faire cesser les agissements: enquêter, recadrer ou éloigner le ou les auteurs, proposer un changement d'affectation dans une autre structure et de ne pas le pénaliser pour avoir parlé.
Si l'administration met fin à votre détachement à la suite de votre signalement, cela peut être contesté comme une mesure de représailles ou de protection insuffisante.
Vous pouvez donc demander la protection fonctionnelle, solliciter par écrit un changement d'affectation dans une autre structure plutôt qu'un retour pur et simple, et, en cas de décision que vous jugez punitive, envisager un recours avec l'aide d'un syndicat ou d'un avocat.
Bien à vous.
#Meilleure réponseil y a 8 mois
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