Rendez-vous et médecine du travail

Sujet initié par Lilou76, il y a 1 jour - 219 vues

Bonjour,

Suite a un courrier que j'ai envoyé à mon service RH par rapport a un rdv de laison (contexte arrêt pour burn out suite a harcèlement de ma supérieur qui est parti suite a une enquête interne puis reprise en mi temps thérapeutique et rechute dû au pression et harcèlement du DRH qui me convoque, le même qui me convoque pour ce rendez-vous de liaison) que vous trouverez ci-dessous

Madame,
Je vous confirme avoir reçu votre courrier concernant l'organisation d'un rendez-vous de liaison avec le DRH
Je prends note de votre proposition et vous informe avoir contacté la Médecine du Travail afin d'obtenir un rendez-vous préalable à ce rendez-vous, conformément à mes droits et à la réglementation en vigueur (Loi n° 2021-1018 du 2 août 2021).
Compte tenu de ma situation médicale actuelle et afin d'assurer un suivi serein, sécurisé et constructif de ce rendez-vous, je souhaiterais être accompagnée par :
-Un représentant de la Médecine du Travail ( médecin et/ou psychologue), qui m'a proposé son accompagnement ;
-Un représentant du personnel, que j'ai déjà sollicité.
Par ailleurs, pour que nous disposions tous d'une base de réflexion commune et précise, je suggère qu'une synthèse écrite de nos échanges soit réalisée à l'issue cet entretien.
Il me semble essentiel que ce document soit transmis à chacune des parties présentes ainsi qu'à la PDG, qui est déjà informé de ma situation, afin que tous les intervenants disposent du même niveau d'information pour la suite de mon parcours et de ma réintégration au sein de l'établissement.
Enfin, conformément aux dispositions légales prévoyant que ce rendez-vous a pour but de préparer le retour du salarié, je vous remercie de bien vouloir me communiquer, préalablement à cet entretien, l'ensemble des points et sujets qui seront abordés afin que je puisse préparer utilement notre échange.
Je reste dans l'attente de votre confirmation concernant ces modalités et je me permettrai de revenir vers vous prochainement pour convenir d'une date de rendez-vous.
Je vous prie d'agréer, madame l'expression de mes salutations distinguées.

Sachant que mon poste a été mit à la vacance de poste en externe en CDI et que la nouvelle personne est arrivé information que j'ai appris officieusement

J'ai reçu comme réponse ce jour par le DRH pour faire cours que le rendez vous de liaison est un dispositif informel , qu'il ne releve pas de la médecine du travail et que tout mes demande était rejeté c'est-à-dire :
pas de représentants du personnel pas de représentants de la médecine du travail et pas de comptes rendu
Que cet entretien ne constitue ni un entretien disciplinaire,ni un entretien préalable a une sanction

Que le rendez vous de liaison peut toujours être maintenu dans les même conditions que tout les autres salariés mais aucune de mes demandes est retenu

Que dois je faire maintenant pour me protéger sachant que j'ai fait une demande de reconnaissance de maladie professionnelle et un signalement a l'inspection du travail j'attend mon rdv ?
Doit je envoyer un courrier à ma pdg pour réitérer tout ce qui est arriver depuis le départ vu qu'elle est informé depuis mon premier arrêt maladie l'année dernière et le.pourquoi de ma rechute ?
Je pense que je dois éviter d'utiliser le terme harcèlement et de donner le nom dans le courrier pour éviter que cela.se retourne contre moi

Merci de vos réponses