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Sujet (Cloturé) initié par Grégoryil y a 8 mois - 931 vues
Bonjour,
J'ai été salarié en Belgique de 2020 à 2024, mon contrat s'etant terminé par un licenciement économique.
France Travail me dit ne pas prendre en compte les licenciements économiques belges alors que sur le site de l'Unedic ( sur plusieurs pages différentes ) précise bien que les travailleurs frontaliers ( qui rentrent dormir chez eux tout les jours ) bénéficient des mêmes droits ( à conditions identiques ) qu'un salarié exerçant sur le territoire français.
Avec ma lettre de licenciement économique, j'ai reçu le formulaire donnant le choix entre le csp et le chômage classique. j'aimerai choisir le csp, sachant
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J'ai signé ma remise de dossier csp pendant mon entretien de licenciement économique mais cela se passe très mal avec mon employeur ce qui fait que je suis
France Travail se trompe sur le principe juridique.
Un travailleur frontalier qui réside en France et travaille en Belgique relève bien de l'assurance chômage française pour l'indemnisation, conformément aux règlements européens (règlement CE n°883/2004 et 987/2009). Les périodes de travail effectuées en Belgique doivent être prises en compte par France Travail via le formulaire U1, y compris lorsque la rupture du contrat est un licenciement économique.
En revanche, il faut distinguer deux choses importantes.
Le droit à l'ARE est bien ouvert en France pour un frontalier licencié en Belgique, sous réserve des conditions classiques (durée d'affiliation, inscription, recherche d'emploi).
Le CSP, en revanche, est un dispositif spécifiquement français, prévu par le Code du travail et financé par l'UNEDIC pour les employeurs établis en France soumis à cette obligation. À ce jour, le CSP n'est pas applicable aux licenciements économiques prononcés par un employeur étranger, même si le salarié est frontalier et indemnisé en France.
C'est pour cette raison que France Travail refuse l'accès au CSP, non pas parce que le licenciement est belge en soi, mais parce que le dispositif CSP n'est juridiquement déclenché que dans le cadre d'un licenciement économique relevant du droit du travail français.
En résumé : – vos périodes de travail belges doivent être prises en compte pour l'ouverture de vos droits chômage en France, – mais le CSP n'est pas dû lorsque le licenciement économique émane d'un employeur belge.
Si France Travail refuse aussi de prendre en compte vos périodes belges pour l'ARE, il faut alors contester formellement cette décision, pièces à l'appui (U1, contrat, attestation de licenciement).
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#Meilleure réponseil y a 8 mois
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