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Sujet (Cloturé) initié par Luluil y a 1 an - 3508 vues
Bonjour,
À la suite d'un licenciement économique, j'envisage d'adhérer au Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP). Toutefois, j'hésite à m'engager immédiatement, ayant déjà réservé et réglé mes congés d'été pour le mois d'août – congés que je ne peux pas annuler.
Mon délai de réflexion étant de 21 jours, le contrat prendrait effet dès le mois de juillet. Avant de prendre une décision, je souhaiterais obtenir une confirmation précise sur un point essentiel :
Les bénéficiaires du CSP disposent-ils bien d'un droit à 35 jours d'absence autorisée par an ?
Je vous serais reconnaissante de bien vouloir m'indiquer :
Soit une confirmation écrite officielle de ce droit,
Soit une référence réglementaire précise attestant que ce dispositif s'applique bien aux personnes en CSP.
Je suis actuellement en recherche d'emploi, j'aimerai savoir si il est possible de prendre 35 jours au mois de juillet mon conseiller peut-il refuser ma
Je vous contacte afin de solliciter votre expertise juridique concernant ma situation actuelle. voici le contexte : j'ai ouvert une auto-entreprise en mai 2021 et
Pendant du droit à l'information du patient, qui consiste à délivrer les renseignements propres à éclairer le malade sur son état de santé, le droit au consentement permet à
Je vous contacte afin de solliciter votre expertise car tout ceci me semble assez flou au vu des différentes infos que j'ai pu trouver çà et là. je subis un
Je suis actionnaire à 50/50 dans une sas. j'ai démissionner de mon poste de directeur général il y a quelques semaines, je viens de recevoir un courrier ar
La question du cumul des allocations chômages avec la perception de revenus et dividendes issus d'une activité en société suscite de nombreuses interrogations.la législation
En principe, selon l'article 15 de la loi du 6 juillet 1989, le délai de préavis du locataire est de 3 mois. toutefois, la loi alur du 24 mars 2014 a modifié la liste des cas
Il n'existe pas de disposition légale ou réglementaire prévoyant spécifiquement un droit à 35 jours d'absence autorisée par an pour les bénéficiaires du CSP. Le CSP est principalement un dispositif d'accompagnement destiné à favoriser le retour à l'emploi, et il inclut des mesures d'accompagnement et de formation, mais ne mentionne pas explicitement un droit à des jours d'absence.
En revanche, il est important de noter que pendant la durée du CSP, le salarié est considéré comme stagiaire de la formation professionnelle, ce qui peut impliquer des obligations de présence lors des formations et des accompagnements proposés.
Pour toute question relative à des congés spécifiques ou à des absences, il serait préférable de consulter directement les documents fournis lors de l'adhésion au CSP ou de contacter un représentant de France Travail (anciennement Pôle emploi) pour obtenir des précisions sur votre situation personnelle.
Si vous avez d'autres questions ou besoin de précisions supplémentaires, n'hésitez pas à me le faire savoir.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
Les bénéficiaires du CSP ont effectivement droit à des absences autorisées jusqu'à 35 jours calendaires par an (du 1ᵉʳ janvier au 31 décembre), sans interruption de leur allocation, dès lors qu'ils déclarent ces absences à France Travail
Il s'agit d'un droit certes non expressement mentionné dans les textes du Code du travail, mais confirmé par la réglementation applicable aux demandeurs d'emploi indemnisés et dans les retours terrain (conseiller, forums). Vous pouvez donc partir en août en utilisant vos congés prévus. Pensez à déclarer l'absence via votre espace en ligne ou par votre conseiller, en précisant les dates.
Merci de valider ma réponse.
il y a 1 an
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