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Sujet (Cloturé) initié par Bankai35.il y a 9 mois - 916 vues
Bonjour, je suis technicien de nuit et je suis amener a être d astreinte donc je me demandais si cela est normal , sachant qu'un travailleur de nuit n'a pas l obligation de travailler de journée
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Les horaires sur mon contrat de travail sont les deux huit, ça va faire bientôt 2 ans que je travaille de nuit sans modification de contrat de travaille, ils ont pour
Oui, c'est possible. Le fait d'être travailleur de nuit n'interdit pas d'être soumis à une astreinte.
En revanche : – l'astreinte doit être prévue par la convention collective, un accord d'entreprise ou votre contrat, – les interventions pendant l'astreinte doivent respecter les règles du travail de nuit et les temps de repos, – l'employeur ne peut pas vous imposer de travailler régulièrement de jour si votre poste est un poste de nuit.
Si l'astreinte vous conduit fréquemment à intervenir en journée, cela peut être contesté comme une modification des conditions de travail ou un non-respect du statut de travailleur de nuit.
Il faut donc vérifier les textes applicables et la réalité des interventions.
Vous pouvez marquer la réponse comme résolue à l'aide du bouton vert si cela vous a aidé.
être travailleur de nuit n'empêche pas légalement qu'on vous impose aussi des astreintes, mais cela doit respecter des règles strictes : une astreinte n'est pas du repos, et les heures où vous intervenez pendant l'astreinte sont du vrai temps de travail, qui compte pour vos durées maximales et doit être payé ou compensé par du repos
Vous avez en principe une priorité pour obtenir ou garder un poste de nuit ou de jour, et si vos obligations familiales sont incompatibles avec ces horaires (nuit ou astreinte), vous pouvez demander à changer d'organisation sans que ce soit une faute
Le passage nuit/jour ou la modification importante de vos horaires est en principe une modification de votre contrat qui doit être acceptée.
Concrètement, il faut vérifier ce que prévoit votre contrat et votre convention collective sur les astreintes (modalités, contreparties, durée du repos entre deux services) ; en cas de doute, faites-vous remettre ces textes par l'employeur et, si besoin, faites-les relire par un syndicat ou un avocat pour vérifier si l'organisation mise en place respecte bien vos droits.
Bien à vous
Restant à votre disposition
il y a 9 mois
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