Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Obligations de non prise de congé sur 50% des semaines de travail
Sujet initié par FREEKINGil y a 7 mois - 756 vues
Bonjour, je voudrais savoir svp si le manager et Rh peuvent imposé à un salarié, de ne pas prendre 50% des congés sur 50% des semaines de travail. Je bosse dans une autre région (A), et mon domicile principale étant dans une autre région (B). Nous avons des locaux dans la région B . suite à une demande d'être rattaché aux locaux de la région B, le manager propose une alternance entre les deux régions 1semaine dans la région A et une semaine dans la B. à mes frais trains/logements etc. et m'impose de ne pas avoir sur les semaines de présence sur la A de ne pas prendre ni CP, ni RTT et ne pas être en missions. ce qui veut dire: je ne pourrais pas prendre des congés sur quasiment les 50% des semaines de présence dans la région A. est ce légal? Sachant que ca sera que appliqué pour moi et aucun autre salarié. il a mit aussi d'autres obligations. mais celle ci m'a beaucoup choquée. j'espère que c'est clair ? Merci de vos réponses
Selon la circulaire du 24/12/1982, le salarié choisit le forfait de transport le moins cher en cas de congé payé pendant une partie du mois. exemple : le salarié
L'employeur doit prendre en charge une partie des frais de transports du salarié entre sa résidence habituelle et son lieu de travail en cas de transport collectif. il
Je voudrais savoir si je dois obligatoirement signer un avenant avant ma reprise de travail en mi-temps thérapeutique ( suite à un accident de travail) ? car mon
Mon ex et moi avons les enfants en garde alternée, une semaine sur deux. il lui arrive régulièrement de partir à l'étranger et donc de ne pas être là au moment
Les heures supplémentaires sont les heures de travail effectuées au-delà de la durée légale du travail (fixée à 35 heures hebdomadaires) à la demande de l’employeur
Je travaille dans la restauration et mon employeur nous lisse les heures sur le principe ok, mais ce n'est pas stipulé dans mon contrat il me semblait que le
Vous avez acheté un bien immobilier en commun avec votre ex-concubin, or aujourd’hui, vous souhaitez vous séparer. nous allons voir les possibilités qui s’offrent
Mes enfants de 12 ans et 15 ans ont décidé de refuser d'aller chez leur père, pendant la semaine de vacances du mois d'avril 2015, ils ont appelé leur père afin de
Après un divorce, la question des frais exceptionnels de santé pour un enfant peut être source de désaccord entre les parents. ces frais, qui peuvent inclure des dépenses
Votre employeur ne peut pas vous empêcher, de façon générale et permanente, de poser des congés payés ou des RTT sur la moitié des semaines de l'année, surtout si cette règle ne vise que vous.
Il fixe la période de prise des congés et peut en modifier les dates, mais en respectant un délai d'un mois et des règles objectives qui s'appliquent à tous, sauf situation vraiment exceptionnelle (crise Covid par exemple) et encadrée dans le temps
Une organisation imposant une alternance entre deux régions, à vos frais, avec interdiction de congés sur les semaines dans la région A, ressemble à une modification importante de vos conditions de travail qui doit être discutée et acceptée, pas imposée unilatéralement.
De plus, appliquer ce régime uniquement à vous peut poser un problème d'égalité de traitement entre salariés
Vous avez intérêt à demander une explication écrite (RH), à vérifier votre contrat et les accords applicables, et à vous faire accompagner (délégué du personnel, syndicat, avocat) avant d'accepter ou de refuser. Bien à vous
Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
il y a 7 mois
FREEKING
Merci pour votre réponse. Un syndicat et la Rh sont en copies. Cette obligation a été formulée par la Rh et le manager. le syndicat ca ne l'as pas choqué ! cela m'a beaucoup surpris d'ailleurs. C'est pour ca que je pose la question ici.
il y a 7 mois
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de FREEKING
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.