Sanction retenue sur salaire

Sujet initié par Emy3521, il y a 5 jours - 173 vues

Objet: Demande d'avis – sanction financière jugée très sévère

Bonjour,

Je me permets de vous contacter afin d'avoir un avis concernant une situation avec mon employeur qui me met aujourd'hui en grande difficulté.

Au mois de novembre 2025, mon petit frère a été hospitalisé en réanimation et plongé dans le coma pendant une dizaine de jours à partir du 10 novembre. Dans ce contexte, j'ai transmis des arrêts de travail, à l'exception d'une courte période du 24 au 28 novembre, qui n'a pas été couverte médicalement. J'ai reconnu cette absence et j'ai reçu un avertissement, que je ne conteste pas.

J'ai ensuite été en arrêt maladie du 01/12 au 31/12, arrêt transmis et reconnu. Malgré cela, mon employeur a décidé de considérer que tout le mois de décembre serait sans rémunération, en raison des quelques jours non justifiés de novembre. Cette décision a généré un indu de plus de 2 000 €, qu'il m'est demandé de rembourser.

Dans le courrier reçu, il est également précisé :
« À défaut de réponse ou de règlement de votre part, nous nous réservons le droit de procéder à la récupération de cette somme sur votre prochaine rémunération (salaire, prime, intéressement, etc.). »

Je comprends qu'une absence non justifiée puisse être sanctionnée, mais je m'interroge sur le caractère très sévère et proportionné de cette mesure, au regard des faits et de ses conséquences financières pour moi.

Je souhaiterais donc savoir si ce type de sanction est considéré comme normal et si je peux contester ou demander une réduction du montant réclamé.

Je vous remercie par avance pour votre aide.

Merci de vos réponses