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Bonjour, je suis chauffeur livreur au sein de la société Warning, j'ai le 4 avril dernier causé lors d'une tournée une fuite d'huile sur mon véhicule. Je reçois deux semaines plus tard une lettre recommandée m'annonçant que j'allais avoir une retenue de 50€ sur le salaire pour les trois prochaines payes, sachant que celle-ci est de 280€ par mois. Or, il est stipulé dans le contrat qu'une prime de 10€ par mois pouvait ne pas être accordée si le salarié commet diverses fautes. J'aimerais savoir si la sanction sur le salaire est légale ou non.Bonne journée.
Un employeur ne peut de lui-même venir réduire le salaire mensuel d’un de ses salariés par sanction suite à des faits commis par ce salarié. ce principe
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La retenue sur salaire est une pratique légale, encadrée par le Code du Travail Le montant maximal à retenir est appelé quotité saisissable et est calculé selon un barème revenu annuellement.
Quelle que soit la somme retenue, l'employeur doit s'assurer que le salarié touche au minimum le montant du RSA.
La retenue sur salaire existe aussi dans la fonction publique.
En cas de contestation, l'employé peut faire appel aux prud'hommes ou à un avocat.
Votre bien dévoué
il y a 3 ans
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