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Sujet (Cloturé) initié par ArmChail y a 8 mois - 879 vues
Bonjour,
J'ai un contrat de travail de 35 heures (fleuriste). Quand il n'y a pas beaucoup de travail ma responsable me fait travailler 32 heures et crédite les heures non travaillées. Elle me demande de les travailler quand il y a plus d'activité. Est-ce autorisé ? (Tout est verbal, nous n'avons pas de planning écrit et c'est à moi de tenir à jour le tableau du décompte de mes heures et de lui envoyer toutes les semaines)
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Principe : l'employeur est tenu de fournir le travail correspondant au volume contractuel et de payer le salaire correspondant (article 1103 du Code civil combiné avec l'article L.1221-1 du Code du travail). Si votre contrat prévoit 35 heures par semaine, vous devez être rémunérée sur cette base, même en cas de baisse d'activité.
L'employeur a l'obligation d'organiser et de contrôler le temps de travail. Ce n'est pas au salarié d'assumer seul le suivi informel des heures.
Si vous travaillez 32 heures au lieu de 35 à la demande de votre responsable, cela ne peut pas entraîner une diminution de salaire ni une obligation ultérieure de « rattrapage » en dehors du cadre légal des heures supplémentaires.
En l'état, si :
a) il n'existe aucun accord d'aménagement du temps de travail, b) aucun planning écrit, c)aucun document formalisé, d) et que tout repose sur un accord verbal,
La pratique décrite apparaît juridiquement fragile.
Si vous êtes disponible pour travailler 35 heures et que l'employeur ne vous fournit que 32 heures, il demeure en principe tenu de vous rémunérer sur la base des 35 heures contractuelles.
Je vous invite à vérifier les informations les mentions figurant sur vos bulletins de paie.
Si vous le souhaitez, je peux vous aider à analyser votre situation plus précisément sur pièces et si vous acceptez les traitements à distance selon votre géolocalisation.
En espérant avoir pu vous éclairer, Bien cordialement.
***
Si cette réponse vous a été utile, je vous remercie de bien vouloir indiquer la question comme résolue et de sélectionner la meilleure réponse.
Bien à vous,
***
La présente réponse constitue un avis juridique général, émis sous toutes réserves, au regard des seuls éléments exposés. Elle ne saurait se substituer à une consultation juridique personnalisée.
Pour toute démarche engageant vos droits, il convient de consulter un avocat, seul à même de procéder à une étude complète et sur pièces de votre dossier et de vous fournir une réponse adaptée.
Cette pratique de modulation verbale est illégale car toute annualisation du temps de travail impose un accord d'entreprise ou de branche écrit et un délai de prévenance pour modifier vos horaires.
En l'absence de contrat écrit prévoyant cette flexibilité, votre employeur doit vous payer 35 heures chaque semaine même s'il ne vous donne pas de travail.
Le fait de vous demander de récupérer ces heures perdues constitue une exécution de travail dissimulé si elles ne sont pas payées en heures supplémentaires.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 8 mois
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