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Les textes légaux encadrent les obligations de l'employeur en matière de congés payés — notamment le fait qu'il doit informer les salariés au moins un mois à l'avance des dates de congés fixées.
En revanche, aucun délai de prévenance légal n'est imposé au salarié pour faire une demande de congés.
Cela signifie que le salarié doit simplement demander l'autorisation à son employeur avant de prendre ses congés, mais le délai pour faire cette demande dépend des usages de l'entreprise, du règlement intérieur ou de la convention collective applicable.
En pratique, il est recommandé de formuler sa demande au moins un mois à l'avance, pour permettre à l'employeur d'organiser le planning. Mais ce n'est pas une obligation légale, sauf si un texte interne à l'entreprise le prévoit.
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#Meilleure réponseil y a 1 an
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