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Sujet (Cloturé) initié par Deboil y a 7 mois - 925 vues
Bonjour, J'ai eu ma visite médical de reprise du travail hier le 03/03/2026 après un arrêt de plus de 2 ans pour maladie . Mon médecin traitant m'a passé en reprise a mi-temps thérapeutique .Et je suis reconnu RQTH. Le médecin du travail ma déclaré inapte à mon poste pour contrainte de santé et demande un reclassement ou une formation a mon entreprise . Je voulais savoir ce que je suis censé faire en attendant leur réponse. car je ne suis plus en arrêt de travail mais en mi-temps thérapeutique et je devais reprendre le 02/03/2026! J'ai posé la question par mail a mes RH et mon Responsable pas de réponse . Je fais quoi ??
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Vous n'avez pas à reprendre votre ancien poste, dès lors que vous avez été déclarée inapte à celui‑ci.
Il appartient désormais à votre employeur de vous proposer un poste de reclassement adapté, éventuellement compatible avec votre mi‑temps thérapeutique. À défaut de solution de reclassement, il doit vous en exposer les raisons par écrit et engager la procédure de licenciement pour inaptitude.
Pendant le délai d'un mois suivant l'avis d'inaptitude, soit jusqu'au 3 avril 2026, l'employeur doit accomplir ces démarches. S'il ne le fait pas, il sera tenu de reprendre le versement de votre salaire antérieur à compter de l'expiration de ce délai.
Vous avez eu raison de contacter la RH. Il serait utile de compléter cette démarche par un courrier clair, daté, demandant expressément sur quel poste vous êtes censée vous présenter et quelles suites l'employeur entend donner à l'avis d'inaptitude.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question
#Meilleure réponseil y a 7 mois
Debo
Merci, Vous avez répondu à ma question Bonne journée
il y a 7 mois
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