Cdd

Sujet initié par Nayla, il y a 11 heures - 359 vues

L avocat ne m'a rien précisé sur la période d essai auquel je peux mettre fin éventuellement

Mais merci à lui quand même

Vous pouvez rompre votre premier CDD pendant la période d'essai sans avoir à justifier de motif, mais en respectant un court délai de prévenance : au bout de plus de 8 jours de présence, vous devez prévenir votre employeur au moins 48 heures avant votre départ effectif. Il est préférable de le faire par écrit (mail + lettre recommandée) en indiquant clairement que vous mettez fin à votre contrat pendant la période d'essai

Cette rupture pendant l'essai n'est pas considérée comme une « démission » d'un CDD au sens strict, mais Pôle emploi peut regarder de près une fin de contrat à votre initiative : pour sécuriser vos droits au chômage entre les deux CDD, il vaut mieux qu'il n'y ait pas de « trou » volontaire (par exemple, en faisant démarrer le second contrat tout de suite après la fin du premier, ou avec seulement quelques jours d'écart) et vous inscrire rapidement comme demandeur d'emploi si vous avez une interruption.

En pratique, parlez-en à France Travail (ex‑Pôle emploi) avant de rompre : ils vous diront si une courte période sans contrat entre le 1er CDD et le 2e aura un impact sur vos allocations.

Bien à vous
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Merci infiniment Maître mais pôle emploi dit que si je mets fin pendant la période d essai ce sera. Considéré comme une démission du coup pas de chômage alors tant pis car en principe le 2eme cdd étant un temps plein sur 4 mois devrait refaire démarrer mon chômage si toutefois aucune proposition après. Mais il est vrai que je comprends pas cette « période d essai » puisque si on quitte ça devient une démission ??? Alors qu un edddai c est pour essayer mais bon. Encore merciii

La période d'essai permet bien à chacun de rompre facilement le contrat, mais pour l'assurance‑chômage, si c'est vous qui partez, cela reste considéré comme un départ volontaire (comme une démission), donc en principe pas d'indemnisation immédiate, même si on parle de « période d'essai » et pas de démission dans le droit du travail (c'est une règle propre à l'assurance‑chômage.

Concrètement, si vous quittez le 1er CDD pendant l'essai pour aller vers le 2e, Pôle emploi regardera ensuite la fin de votre 2e CDD : si ce contrat va à son terme (31/07) et qu'il est rompu par l'employeur à l'échéance, ce sera une perte d'emploi involontaire et vous pourrez rouvrir des droits (si vous avez assez travaillé au total).

Pour ne pas vous mettre en difficulté avec le 1er employeur, l'idéal est de lui expliquer que vous avez une proposition plus longue et à temps plein, et de voir s'il accepte une rupture anticipée « d'un commun accord » ou à son initiative pendant l'essai ; dans ce cas, ce ne serait plus un départ volontaire de votre part.

Enfin, sachez que certaines ruptures d'essai par le salarié peuvent être considérées comme « légitimes » pour Pôle emploi (par exemple quand on quitte un emploi repris après un licenciement, dans les 65 jours travaillés, donc il peut valoir le coup de reprendre rendez‑vous avec un conseiller France Travail, avec les dates exactes de tous vos contrats, pour vérifier si vous entrez dans un de ces cas.

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