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Cdd
Sujet initié par Nayla, il y a 1 mois - 831 vues

L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour, j ai commencé un cdd le 2/03/2026 qui se termine le 2/06/2026 avec une période d essai de 15 jours.Mais aujourd'hui on ma retenue pour un autre CDD du 10/04 au 31/07/2026 du coup comment faire pour ne pas le mettre en porte à faux avec le 1er employeur et peut être conserver mon chômage entre ces 2 contrats ? Merci d avance

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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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83%de réponse
Bonjour,

Vous ne pouvez pas rompre votre premier CDD librement : en dehors de la période d'essai, il ne peut prendre fin avant le 2/06 que dans quelques cas précis (accord écrit avec l'employeur, faute grave, force majeure, inaptitude, ou si vous partez pour un CDI, pas pour un autre CDD)

Concrètement, vous avez trois pistes :

1) soit vous renoncez au second CDD ;

2) soit vous négociez avec le premier employeur une rupture anticipée d'un commun accord, en lui expliquant votre situation, et vous ne commencez le second CDD qu'après la fin réelle du premier ;

3) soit vous demandez au second employeur de décaler les dates (par exemple à partir du 3/06) pour ne pas être en faute vis‑à‑vis du premier. Il n'y aura pas de chômage "entre les deux" si les contrats s'enchaînent sans interruption ; en revanche, si vous avez quelques jours sans contrat entre les deux CDD, vous pourrez demander à France Travail une indemnisation pour cette courte période, sous réserve de vos droits ouverts.

Bien à vous
Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
Nayla
L avocat ne m'a rien précisé sur la période d essai auquel je peux mettre fin éventuellement

Mais merci à lui quand même
il y a 1 mois
Vous pouvez rompre votre premier CDD pendant la période d'essai sans avoir à justifier de motif, mais en respectant un court délai de prévenance : au bout de plus de 8 jours de présence, vous devez prévenir votre employeur au moins 48 heures avant votre départ effectif. Il est préférable de le faire par écrit (mail + lettre recommandée) en indiquant clairement que vous mettez fin à votre contrat pendant la période d'essai

Cette rupture pendant l'essai n'est pas considérée comme une « démission » d'un CDD au sens strict, mais Pôle emploi peut regarder de près une fin de contrat à votre initiative : pour sécuriser vos droits au chômage entre les deux CDD, il vaut mieux qu'il n'y ait pas de « trou » volontaire (par exemple, en faisant démarrer le second contrat tout de suite après la fin du premier, ou avec seulement quelques jours d'écart) et vous inscrire rapidement comme demandeur d'emploi si vous avez une interruption.

En pratique, parlez-en à France Travail (ex‑Pôle emploi) avant de rompre : ils vous diront si une courte période sans contrat entre le 1er CDD et le 2e aura un impact sur vos allocations.

Bien à vous
Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
il y a 1 mois
Nayla
Merci infiniment Maître mais pôle emploi dit que si je mets fin pendant la période d essai ce sera. Considéré comme une démission du coup pas de chômage alors tant pis car en principe le 2eme cdd étant un temps plein sur 4 mois devrait refaire démarrer mon chômage si toutefois aucune proposition après. Mais il est vrai que je comprends pas cette « période d essai » puisque si on quitte ça devient une démission ??? Alors qu un edddai c est pour essayer mais bon. Encore merciii
il y a 1 mois
La période d'essai permet bien à chacun de rompre facilement le contrat, mais pour l'assurance‑chômage, si c'est vous qui partez, cela reste considéré comme un départ volontaire (comme une démission), donc en principe pas d'indemnisation immédiate, même si on parle de « période d'essai » et pas de démission dans le droit du travail (c'est une règle propre à l'assurance‑chômage.

Concrètement, si vous quittez le 1er CDD pendant l'essai pour aller vers le 2e, Pôle emploi regardera ensuite la fin de votre 2e CDD : si ce contrat va à son terme (31/07) et qu'il est rompu par l'employeur à l'échéance, ce sera une perte d'emploi involontaire et vous pourrez rouvrir des droits (si vous avez assez travaillé au total).

Pour ne pas vous mettre en difficulté avec le 1er employeur, l'idéal est de lui expliquer que vous avez une proposition plus longue et à temps plein, et de voir s'il accepte une rupture anticipée « d'un commun accord » ou à son initiative pendant l'essai ; dans ce cas, ce ne serait plus un départ volontaire de votre part.

Enfin, sachez que certaines ruptures d'essai par le salarié peuvent être considérées comme « légitimes » pour Pôle emploi (par exemple quand on quitte un emploi repris après un licenciement, dans les 65 jours travaillés, donc il peut valoir le coup de reprendre rendez‑vous avec un conseiller France Travail, avec les dates exactes de tous vos contrats, pour vérifier si vous entrez dans un de ces cas.

Bien à vous
Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
il y a 1 mois
Nayla
Merci Maître

France travail me dit que depuis le 1er avril 2025 il faut 88 jours effectif (plus 65 jours)de travail pour récupérer son chômage et comme je travaillerai 35h du 10/04 au 10/07 je devrai à priori récupérer mon chômage. Je vais négocier un départ anticipé mais à mon avis ils vont refusé car ils m ont dis avoir trop besoin de quelqu'un car trop de travail en retard , le plus dur va être de leur expliquer que je pensais vraiment pas être prise sur le 2eme CDD car c est différent de ce que j ai l habitude de faire mais que malgré tout j ai toujours voulu faire. Ils m'ont bien fais fais comprendre que c est une réelle chance de travailler pour eux (1er cdd) oui c est vrai je l aurai vraiment pense il y a quelques mois quand on m'a pas renouvelé mon précédent cdd et comme je ne souhaitais plus travailler dans ma Santé ce cdd d avril prochain tombe a pic.

Merci encore. Bien à vous
il y a 1 mois
Pour garder vos droits au chômage, l'essentiel est de vérifier deux choses avec France Travail :

1) que vous atteignez bien la durée minimale de travail exigée (aujourd'hui, on parle plutôt en « jours travaillés » ou en heures, par exemple 88 jours ou 610 heures sur une certaine période, voir docs sur l'ARE,

et 2) que la fin de votre CDD est considérée comme une perte d'emploi « involontaire » (fin normale du CDD ou rupture à l'initiative de l'employeur). Si vous partez avant le terme, il faut que ce soit dans un des cas prévus par la loi (accord des deux parties, faute grave, inaptitude, embauche en CDI ailleurs, etc., sinon, France Travail peut refuser de vous indemniser.

Concrètement, si vous voulez négocier un départ anticipé, essayez d'obtenir soit un écrit clair de l'employeur montrant que la rupture vient de lui, soit d'aller au bout du CDD pour ne pas risquer vos droits.

Parlez-en franchement avec votre conseiller France Travail en lui donnant les dates exactes de vos contrats et en lui demandant de calculer précisément si, avec le CDD du 10/04 au 10/07, vous remplissez bien les conditions d'affiliation et si le type de rupture envisagé vous permettra d'être indemnisée.

Bien à vous
Merci de cliquer sur l bouton vert: question résolue
il y a 1 mois
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