Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Bonjour, Salariée associée majoritaire dans une SARL depuis 2017... Suite liquidation judiciaire depuis 10 mois, le mandataire refuse d'envoyer mon dossier au FGS car il lui manque l'attestation de subordination !!! A ce jour, après plusieurs appels, mails et SMS auprès du gérant, celui-ci est introuvable sans réponse à mes appels.. Suivant les conseils du mandataire, courrier AR au gérant (copie au mandataire)...Retour de lettre non réceptionnée ??? Depuis la standardiste du mandataire transmet mes appels sans retour !!! Je confirme par mails mes appels... Retour de mails (nous traitons votre dossier dans les meilleurs délais...)
Pourriez-vous m'indiquer quels sont mes droits ??? Comment procéder à l'avancée de mon dossier avec un gérant INTROUVABLE !!!!
Salariée associée majoritaire dans une sarl depuis 2017... suite liquidation judiciaire depuis 10 mois, le mandataire refuse d'envoyer mon dossier au fgs car il
Mes associés et moi avons monté une entreprise de menuiserie il y à 5 ans de cela sous une sarl dont je suis la gérante. depuis 1 an et demi nous sommes en désaccord. la
Si votre entreprise connaît des difficultés financières, une procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire peut être ouverte. dans ce cas, vos
En attente du prononcé de la liquidation judiciaire pour une association (la déclaration a été faite en date du 31/05). est-ce qu' une salariée qui demande un
J'aurais besoin de savoir comment procéder pour rachat des parts sociales de certains de nos associés pour ensuite les céder à un employé. cet employé deviendra de ce
La société par actions simplifiée (sas) se caractérise par une grande souplesse de fonctionnement ainsi que par le principe fondamental de limitation de responsabilité des
Je suis licencié économiquement d'une entreprise avec laquelle j'ai un lien de parenté, j'assiste à l'entretien préalable puis je reçois mon licenciement, je rempli un
Je suis de nationalité sénégalaise, j'ai effectué ma demande de changement de statut en septembre 2020, j'ai reçu ma carte de travailleur temporaire en
La procédure de rétablissement personnel est celle mise en place lorsque la situation est « irrémédiablement compromise » : le demandeur est dans une situation financière
Je dispose d'un contrat de travail dans une entreprise en liquidation judiciaire. pour le paiement de salaire en retard, le mandataire me demande mes relevés
Votre situation est critique, mais vous disposez de moyens de recours. En tant qu'associée majoritaire, votre statut de salariée est soumis à la preuve d'un lien de subordination effectif.
Si le gérant est injoignable, demandez officiellement au mandataire judiciaire, par lettre recommandée avec accusé de réception, de vous fournir une attestation sur l'honneur ou une attestation des services fiscaux/URSSAF prouvant votre activité salariée réelle.
Si le mandataire persiste à bloquer, saisissez le juge-commissaire du tribunal de commerce en charge de la liquidation pour débloquer la situation : ce magistrat peut ordonner au mandataire de traiter votre dossier.
Parallèlement, déposez un dossier directement auprès de l'AGS (via le mandataire) en joignant vos bulletins de paie et tout justificatif de votre activité réelle pour pallier l'absence d'attestation.
Ne cessez jamais de documenter vos échanges pour prouver votre diligence face à l'inertie des intervenants.
🔖 Le fonds de garantie des salaires (AGS) prend en charge les rémunérations impayées des salariés en cas de redressement ou de liquidation judiciaire. Pour en bénéficier, il faut être lié par un véritable contrat de travail comportant un lien de subordination et déclarer sa créance au mandataire dans les délais.
⚠️ Les associés majoritaires ou dirigeants sont souvent exclus du bénéfice de l'AGS car leur qualité d'employeur fait présumer l'absence de subordination. Le mandataire judiciaire vous demande vraisemblablement une attestation du gérant confirmant l'existence d'un contrat de travail et de votre soumission au pouvoir de direction. À défaut, le fonds de garantie peut refuser la prise en charge.
🧾 Vous devez donc démontrer que vous exerciez des fonctions salariées distinctes de votre mandat social (contrat de travail, fiches de paie, preuves d'ordres reçus, lien de subordination) et relancer le gérant pour obtenir l'attestation demandée. En l'absence de réponse, vous pouvez saisir le juge‑commissaire afin qu'il tranche sur votre créance et ordonne la production des documents, et saisir le conseil de prud'hommes pour faire reconnaitre votre qualité de salariée.
✅ Je vous recommande de vous rapprocher rapidement d'un avocat en droit du travail ou du mandataire, de respecter les délais de déclaration de créance (en principe 2 mois à compter de la publication du jugement) et de conserver une trace de toutes vos démarches. Des associations d'aide aux salariés en liquidation judiciaire peuvent aussi vous accompagner.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
📌 Lorsqu'une société est mise en liquidation judiciaire, le Fonds de garantie des salaires (AGS) ne couvre que les véritables salariés ayant un lien de subordination. Un associé majoritaire est présumé participer à la gestion et doit donc prouver qu'il travaillait sous l'autoriteé du gérant.
🧾 Il est utile de rassembler votre contrat de travail, fiches de paie, planning, organigramme et tous documents montrant que vous exécutiez des tâches définies et étiez soumise au pouvoir de direction du gérant. En l'absence de "certificat de subordination", l'AGS peut refuser le paiement.
⚠️ Si le gérant est introuvable, adressez une mise en demeure au mandataire judiciaire pour qu'il transmette votre dossier complet à l'AGS. Vous pouvez saisir le juge‑commissaire de la liquidation pour qu'il ordonne la délivrance de l'attestation ou qu'il constate votre statut de salariée au vu des pièces. Il est aussi possible de solliciter la nomination d'un administrateur ad hoc.
✅ Conservez les preuves de vos démarches (courriers, e‑mails, SMS) et sollicitez un avocat afin de faire valoir vos droits ou de contester un refus de prise en charge devant le conseil de prud'hommes.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 6 mois
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Répondre à la question de Nina
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.