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Sujet (Cloturé) initié par Vincentil y a 5 mois - 627 vues
Bonjour,
Je vais bientôt être licencié pour inaptitude ayant un litige avec mon employeur je voudrais savoir si je suis obligé de signer le solde de tout compte et si je ne signe pas va t'il me payé malgré notre désaccord
J’ai mon ancienne assistante maternelle qui a démissionné le contrat se termine donc le dimanche 30 avril 2023, je lui avais dit à cet effet, lui faire parvenir par
Mon divorce a été prononcé et signé par les deux parties en juillet 2020 mon ex épouse me menace de me réclamer la moitié des allocations familiales percues pendant les 4
Parmi les documents remis en fin de contrat par l’employeur, on retrouve le solde de tout compte. c’est un document particulièrement important pour le salarié
Je souhaite savoir si il existe un recours possible, concernant les modalités de traitement du solde de tout compte effectué par le liquidateur dans le cadre de la liquidation
L'huissier s'est présenté à la sté de mon ex employeur pour récupérer mes salaires et solde de tout compte suite à un jugement il a fait bloquer à la banque
Saisi de salaire en cour,combienvont il saisir sur mon solde de tout compte svp vu que j'ai deux enfants à charge.jaurais 12000euros à peu près de solde de tout
Actuellement en arrêt pour dépression du à l'harcèlement moral de la part de mon employeur, j'ai reçu samedi ma lettre de licenciement soit disant pour
Je suis en arrêt maladie depuis le mois de janvier pour burn out et j'ai envoyé ma lettre de démission pour la fin du mois de mai.mon employeur m'a donné
Vous n'êtes **pas** obligé de signer le reçu pour solde de tout compte. L'absence de signature n'a aucune incidence sur le fait que votre employeur doit vous verser toutes les sommes qui vous sont dues (salaires, indemnité de licenciement, indemnités de congés payés, etc.).
En pratique, l'employeur doit vous payer ces sommes à la fin de votre contrat, même si vous refusez de signer le reçu pour solde de tout compte ou si vous le signez avec des réserves. Le refus de signer ne peut pas être utilisé comme motif pour bloquer ou retarder le paiement. La seule conséquence juridique principale de votre refus de signature est que le document n'a pas d'« effet libératoire » pour l'employeur, ce qui vous laisse plus de marge pour contester ensuite les montants devant le conseil de prud'hommes dans les délais légaux.
Cordialement,
Farouk Er-Razki Avocat au barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 5 mois
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