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Sujet (Cloturé) initié par Thaissail y a 7 mois - 1353 vues
Bonjour,
La jurisprudence a opéré un revirement le 10/09/2025 concernant les congés payés pris en compte comme du travail effectif pour le décompte des heures supplémentaires mais qu'en est-il des jours fériés chômés ?
Car un jour férié chômé n'est pas considéré comme du temps de travail effectif et la décision ne transpose pas aux jours fériés chômés !
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Effectivement, le revirement du 10 septembre 2025 aligne les congés payés sur le droit européen en les assimilant à du travail effectif, mais cette décision reste spécifique aux congés annuels.
À ce jour, la jurisprudence française maintient que les jours fériés chômés ne sont pas considérés comme du temps de travail effectif pour le déclenchement des heures supplémentaires, sauf si une convention collective plus favorable le prévoit explicitement.
Sans disposition conventionnelle, un jour férié non travaillé n'est donc pas comptabilisé dans les 35 heures initiales pour calculer le dépassement hebdomadaire.
Cette distinction subsiste car les fondements juridiques européens diffèrent entre le droit au repos annuel et le traitement des jours fériés.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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