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Sujet initié par Kimizcaméliail y a 5 mois - 1087 vues
Bonjour, j'ai été déclarée en date du 16 mars en inaptitude temporaire à mon poste pour cause de grossesse. Mon employeur ainsi que la médecine du travail m'ont conseillé de fournir un arrêt maladie afin d'avoir un minimum de revenu car ma rémunération est coupée depuis cette date. Quelles sont les règles liées à l'inaptitude temporaire ? Quand est-ce que ma rémunération devrait-elle reprendre ? Dois-je fournir un arrêt maladie durant ces 3 prochains mois avant d'être en congé maternité ? L'employeur n'a pas pu me proposer un poste aménagé. Je suis cdi intérimaire. Merci à vous
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📍 Lorsqu'un médecin du travail déclare une salariée enceinte inapte temporairement à son poste, l'employeur doit lui proposer un aménagement ou un reclassement compatible avec la grossesse. Cette inaptitude est une protection spécifique liée à votre état et n'autorise pas l'employeur à suspendre votre rémunération.
⚠️ En l'absence de poste adapté, votre contrat est suspendu mais vous devez percevoir une rémunération, soit par maintien du salaire à la charge de l'employeur, soit par des indemnés journalières de la sécurité sociale si un médecin vous prescrit un arrêt de travail. C'est pour cette raison que l'on vous conseille de demander un arrêt maladie : sans celui‑ci, aucune indemnité n'est versée.
🧳 La prise en charge par l'Assurance maladie nécessite un certificat médical d'arrêt et une attestation établie par l'employeur ; votre rémunération reprendra lorsque vous serez apte ou repositionnée ou lors de l'ouverture de votre congé materné. Pendant cette période de protection, votre contrat ne peut pas être rompu et un CDD ne peut pas être non renouvelé à cause de votre grossesse.
✅ Je vous invite à vous rapprocher de votre médecin traitant et de la CPAM pour formaliser un arrêt maladie, et à solliciter l'inspection du travail ou votre syndicat si votre employeur refuse de vous indemniser ou de vous proposer un poste aménagé.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 5 mois
Kimizcamélia
Merci de votre réponse. Le médecin du travail me dit que je suis en incapacité temporaire à mon poste, mais mon employeur me dit que je suis en inaptitude temporaire ce qui je pense sont deux choses différentes. Le médecin du travail m'a confirmé que je ne suis pas déclarée inapte. Quelles sont les règles de rémunération à présent ?
L'**inaptitude temporaire** prononcée par la médecine du travail (hors accident ou maladie professionnelle) suspend votre contrat : votre employeur n'est **pas tenu** de maintenir votre salaire pendant cette période s'il ne peut pas vous reclasser. Dans ce cas, la solution normale est effectivement de fournir un **arrêt maladie**, ce qui vous permet de percevoir des **indemnités journalières de la sécurité sociale**, éventuellement complétées par un maintien partiel de salaire selon votre convention collective.
Votre rémunération reprendra : - soit via les **IJ maladie** dès que votre arrêt est enregistré par la CPAM ; - soit, plus tard, via les **indemnités de congé maternité** à compter de la date de début de votre congé maternité légal, si vous remplissez les conditions d'ouverture de droits (heures ou cotisations suffisantes).
En pratique, au vu de ce que vous décrivez, il est prudent de : 1. Demander à votre médecin traitant de vous placer en **arrêt maladie** couvrant la période jusqu'au congé maternité ; 2. Faire compléter rapidement l'**attestation de salaire** par votre employeur pour que la CPAM puisse vous indemniser.
Cordialement,
Farouk Er-Razki Avocat au barreau de Paris
il y a 5 mois
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