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Sujet (Cloturé) initié par Crevetteil y a 5 mois - 578 vues
Bonjour,
Alors que je bénéficiais de la récupération de mes heures supplémentaires depuis plus de trois ans, ma hiérarchie m'a supprimé ce droit de façon unilatérale. Mes heures supplémentaires sont désormais payées et soumises à l'approbation de mon supérieur hiérarchique direct.
Cette nouvelle mesure ne me convient pas. Je perds en équilibre vie perso-vie pro. Ai-je un recours possible? Je dépends de la ccn des commerces de gros idcc 0573.
Le temps de travail des salariés et sa gestion en entreprise est un sujet de grande controverse qui alimente de nombreuses décisions de justice, les contentieux allant
Les heures supplémentaires sont les heures de travail effectuées au-delà de la durée légale du travail (fixée à 35 heures hebdomadaires) à la demande de l’employeur
Pour le passage des 39 heures de travail hebdomadaire à la nouvelle durée légale de 35 heures, le 1er janvier 2002, notre convention collective proposait 2 options
Travaillant 37h50 dans ma société depuis 22 ans contrat de départ en 1999 35h partiel sur 169h aujourd'hui on me supprime mais 10h supplémentaire on me propose
Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en société de
Est-ce que depuis le jugement de la cour européenne les heures supplémentaires sont prises en compte dansla semaine, comme un congé payé posé dans la semaine. merci
Je travaille en crèche avec un contrat de 35h en effectuant comme horaires 8h-16h ou 11h-19h en alternant avec ma collègue. nos directrices nous demandent désormais
➡️Vous n'avez pas automatiquement le droit de récupérer vos heures supplémentaires en repos.
En général, l'employeur peut décider de ne plus les faire récupérer et de les payer à la place, à condition de respecter la durée légale du travail, les majorations prévues et la convention collective.
C'est en principe normal, sauf si un écrit ou un accord prévoit clairement que cette récupération est un droit.
✅En revanche, vous pouvez contester si cette nouvelle organisation vous fait dépasser régulièrement les durées maximales de travail, ne respecte plus vos temps de repos, ou si la récupération avait été prévue par un accord d'entreprise ou un usage collectif qui n'a pas été supprimé correctement.
Pour savoir si un recours est possible, il faut vérifier précisément votre contrat de travail, les accords applicables dans l'entreprise et votre convention collective.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 5 mois
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