Salariée cdi intérimaire

Sujet initié par Kimizcamélia, il y a 9 heures - 230 vues

Je vous remercie pour votre réponse très complète !
En effet mon employeur essai de me jouer des tours et prend en compte une inaptitude temporaire à la place de l'incompatibilité temporaire bien écrite sur l'attestation du médecin du travail.
Je suis actuellement en arrêt de travail depuis un mois plus que mon employeur m'a dit qu'il me coupait ma rémunération. Que dois-je faire à présent ? Mon arrêt de travail se termine dans deux jours et je ne sais pas si je dois en fournir un autre ou ne rien fournir du tout ? Je ne sais pas comment je serai rémunérée si je n'en fourni pas un nouveau. C'est une situation assez stressante qui persiste depuis le mois de février.
Merci de votre aide !

Pas de soucis !

Si votre médecin estime médicalement qu'un arrêt reste justifié, il est plus protecteur, à très court terme, d'en obtenir un nouveau pour éviter toute rupture de revenu ou toute accusation d'absence injustifiée.

Mais cela ne signifie pas que l'employeur a raison sur le fond.

Cela signifie simplement que, tant qu'il ne met pas correctement en œuvre le régime légal de l'incompatibilité temporaire, vous devez sécuriser votre situation financière et disciplinaire.

Enfin, la garantie de rémunération maternité n'est pas un arrêt maladie ordinaire.

Elle suppose que l'employeur active le bon régime. S'il ne le fait pas, cela peut justifier une contestation formelle et, si nécessaire, l'intervention de l'inspection du travail ou du conseil de prud'hommes.

Un conseil pratique :

Adressez aujourd'hui même un courrier recommandé ou un mail très formel à votre employeur, en rappelant que l'avis du médecin du travail mentionne une incompatibilité temporaire, non une inaptitude ; en lui demandant de vous indiquer sous 48 heures soit le poste temporaire proposé, soit les motifs écrits s'opposant à toute affectation temporaire, ainsi que le régime de rémunération appliqué pendant la suspension.

Saisissez sans attendre l'inspection du travail, et si possible le médecin du travail par écrit, en joignant l'attestation litigieuse et la position de l'employeur. Le but est de faire constater rapidement que l'employeur applique un mauvais régime juridique.

A très court terme, fournissez un nouvel arrêt seulement s'il est médicalement justifié, afin de ne pas vous retrouver sans ressources.

Si cette réponse vous a été utile, je vous remercie de bien vouloir indiquer la question comme résolue et de sélectionner précisément la meilleure réponse, c'est-à-dire en cliquant sous la réponse qui vous a été la plus utile, afin d'attribuer cette réponse à l'avocat qui vous a le plus aidé.

Cela permet de valoriser le travail juridique fourni et d'aider d'autres personnes confrontées à une difficulté similaire.

Bonne soirée