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Sujet (Cloturé) initié par Kimizcaméliail y a 7 mois - 540 vues
Bonjour, suite à rdv médecine du travail, le médecin du travail a informé mon employeur que je suis en incompatibilité temporaire à mon poste. Aucun aménagement de poste est possible par mon employeur. Le médecin du travail me dit de me mettre en arrêt maladie car c'est la dernière solution. Je suis en cdi intérimaire dans le secteur automobile. Que dois-je faire ? Fournir un arrêt maladie à mon employeur pour qu'il soit content ? Ou alors l'employeur a une obligation de me maintenir en inter mission c'est à dire payé à la maison car pas de mission possible ? Merci de votre !
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le médecin du travail n'a pas déclaré une inaptitude mais une « incompatibilité temporaire » et préconise un arrêt maladie, la seule base claire pour vous protéger et être indemnisé est de suivre cette recommandation et de vous faire prescrire un arrêt par votre médecin traitant, que vous transmettrez à votre employeur et à la Sécurité sociale.
Tant que vous n'êtes pas en arrêt et qu'il n'y a pas d'avis d'inaptitude, l'employeur n'a pas l'obligation de vous payer « à la maison » sans travail, sauf dispositions particulières de votre contrat de CDI intérimaire ou de votre convention collective qui prévoiraient un maintien de rémunération en intermission quand aucune mission compatible n'est trouvée.
Concrètement, faites établir l'arrêt maladie, vérifiez avec votre agence d'intérim (ou un représentant du personnel / syndicat) ce que prévoit exactement votre CDI intérimaire sur l'intermission et, si la situation se prolonge ou devient floue, n'hésitez pas à demander par écrit à la médecine du travail de préciser sa position (aptitude avec réserves ou inaptitude) car ce sont ces mentions qui déclenchent, ou non, une véritable obligation de reclassement ou de rémunération à défaut.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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