Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Kimizcaméliail y a 6 mois - 723 vues
Bonjour, je suis en cdi intérimaire et enceinte. Suite à un rdv médecin travail, celui-ci a établi un avis d'incompatibilité temporaire à mon poste de travail avec possibilité de travail sur un autre poste. Mon employeur m'a téléphoné et m'a dit que m'a rémunération était suspendu jusqu'à reprise du travail sauf qu'il n'a pas de poste aménagé à m'offrir. En incompatibilité temporaire sur mon poste de travail et impossibilité de fournir un aménagement de poste, l'employeur a t'il le droit de suspendre ma rémunération ? Merci
On vient de m'annoncer la fermeture de mon magasin pour le 18/02/2020. en avril l'entreprise réouvrira le magasin mais sous une autre marque du groupe. je
J'ai été déclarée en date du 16 mars en inaptitude temporaire à mon poste pour cause de grossesse. mon employeur ainsi que la médecine du travail m'ont
Je suis manipulatrice en radiologie dans un cabinet privé et actuellement enceinte. j’ai informé mon employeur de ma grossesse. suite à une visite auprès du
L'essentiel à savoir sur les droits de la femme enceinte, le congé maternité, ce que peut ou non faire l'employeur, les sanctions et recours en cas d'abus
L'entreprise pour laquelle je travaille est actuellement en redressement judiciaire et le dossier de l'entreprise qui risque de la racheter stipule que 7 des salariés
Je suis résident en france, domicilié dans les yvelines (78). j’ai déposé un dossier de regroupement familial pour mon épouse, qui réside actuellement en tunisie, le
On est une couple mariée étrangère depuis 2 ans (mariage célébré en france). je suis en situation régulière mais ma femme est irrégulière. on a fait une demande
Je suis enceinte je suis sans papiers et mon conjoint est un italien ayant un titre de résident et temps donné qu'il travaille en france on voulait savoir si
J’aimerai savoir je viens d’avoir une suspension de rsa de 80% cela sera effectif à partir du mois de juin, mais je viens d’apprendre que je suis actuellement
📌 Lorsqu'une salariée enceinte reçoit du médecin du travail un avis d'incompatibilité temporaire avec son poste, l'employeur est tenu de rechercher un poste compatible ou d'aménager les conditions de travail. À défaut de reclassement possible, le contrat est suspendu mais la rémunération doit être maintenue (art. L 1225 ‑7 du Code du travail).
⚠️ L'employeur ne peut pas vous priver de salaire au motif qu'il n'a pas de poste adapté. Si aucun reclassement n'est envisageable, votre médecin peut vous prescrire un arrêt de travail et vous percevrez des indemnités journalières de sécurité sociale, complétées par l'employeur selon la convention collective.
🧾 En CDI d'intérim, l'entreprise de travail temporaire reste votre employeur. Elle doit vous proposer des missions compatibles avec vos restrictions ou maintenir la rémunération minimale garantie par votre contrat. Elle ne peut pas suspendre unilatéralement votre paye.
✅ Je vous invite à solliciter votre médecin traitant, la CPAM et l'inspection du travail pour faire valoir vos droits, et à consulter un avocat ou un représentant syndical en cas de refus persistant.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 6 mois
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.