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Sujet (Cloturé) initié par Thaissail y a 4 mois - 598 vues
Bonjour,
Nous avons une société dans laquelle un dispositif d'astreinte a été mis en place par l'employeur avec information et consultation du CSE et information de l'inspection du travail. Des avenants individuels avaient été signés par les salariés concernés. Aujourd'hui nous proposons un nouvel avenant avec une meilleure compensation toutefois certains salariés ne veulent pas signer le nouvel avenant venant. Hormis que les 2 régimes coexistent quels sont les risques ? On ne peut pas imposer aux salariés la signature de l'avenant ? Il y a des salariés protégés parmis les non signataires.
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➡️Vous ne pouvez pas obliger les salariés à signer le nouvel avenant.
En effet, l'astreinte fait partie du contrat de travail (elle touche à l'organisation du temps et à la rémunération). Or, un contrat ne peut être modifié qu'avec l'accord du salarié. C'est encore plus strict pour les salariés protégés : aucun changement ne peut leur être imposé sans leur accord explicite.
➡️Si certains salariés refusent, il est possible de conserver deux systèmes en parallèle : ancien et nouveau
Ce n'est pas illégal en soi.
En revanche, cela peut poser un problème d'égalité de traitement : les salariés restés à l'ancien système pourraient demander à bénéficier du nouveau, surtout si celui-ci est plus avantageux, sauf si l'employeur peut justifier la différence par une raison objective et vérifiable.
Enfin, il faut être vigilant sur la mise en place des astreintes : elle doit respecter les règles applicables loi, convention collective, éventuel accord collectif, consultation du CSE,
➡️Sinon, tout le dispositif peut être contesté.
Bien à vous Merci de cli sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 4 mois
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