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Je suis en arrêt maladie avec sorties libres, et je comprends que je dois communiquer a mon employeur les horaires auxquels je peux être soumis à un contrôle médical, suite à une loi de juillet 2024.
Si je ne suis pas à mon domicile, est-ce que je risque quelque chose ?
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Madame, monsieur, je pense que cette question revient très régulièrement, par avance toutes mes excuses pour le doublon éventuel ! les faits mon fils majeur (21 ans - jeune
En cas d'arrêt maladie avec sorties libres, le principe est que vous n'êtes pas tenu de rester à votre domicile à des plages horaires fixes comme dans un arrêt classique. Toutefois, cela ne signifie pas une liberté totale sans contrainte.
Depuis les évolutions récentes, lorsque des sorties libres sont accordées, vous devez être en mesure de communiquer à l'employeur (ou à l'organisme de contrôle) les périodes pendant lesquelles un contrôle médical peut être effectué. L'objectif est de permettre un contrôle effectif de la réalité de l'arrêt.
Si vous n'êtes pas à votre domicile lors d'un contrôle sans avoir respecté ces obligations (absence d'horaires communiqués ou incohérence), cela peut entraîner des conséquences, notamment :
-une contestation de la validité de votre arrêt, -une suspension du maintien de salaire par l'employeur, -voire, dans certains cas, une remise en cause des indemnités journalières.
En revanche, si vous avez respecté votre obligation d'information et que votre absence est cohérente avec votre état de santé et les sorties autorisées, le seul fait de ne pas être présent à votre domicile ne suffit pas automatiquement à vous sanctionner.
Il est donc important de :
-communiquer clairement vos plages de présence, -rester cohérent avec votre état de santé, -pouvoir justifier vos déplacements si nécessaire.
Je vous remercie de bien vouloir mentionner que la question est résolue. Bien cordialement
➡️Avec un arrêt de travail en « sorties libres », voici l'essentiel à retenir :
Vous devez informer votre employeur : de l'adresse où vous vous trouvez (si ce n'est pas votre domicile), et des horaires où vous pouvez être contrôlé.
➡️Cela doit être fait dès le début de l'arrêt et à chaque changement.
➡️Un médecin mandaté par l'employeur peut venir faire une contre-visite pendant ces créneaux. Si vous avez bien donné ces informations et que vous êtes présent aux horaires indiqués sauf raison médicale sérieuse, comme un examen ou des soins
✅votre employeur ne peut pas suspendre votre complément de salaire en invoquant une absence lors du contrôle.
✅En résumé : tant que vous êtes transparent sur votre lieu de présence et disponible aux heures annoncées, vous êtes en règle.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE