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En intérim pour un remplacement mais l embauché est venu reprendre son poste
Sujet initié par Nono2727il y a 6 mois - 425 vues
Bonjour, Je suis dans une entreprise de pharmaceutique en intérim en remplacement d'un salarié qui a changé de bâtiment . Celui ci est toujours rattaché car il est en motif de mission temporaire ce qui me permet de travailler à sa place. Néanmoins j'ai une question il est revenu faire une activité deux samedi d affilié dans mon bâtiment en heure supplémentaire. Est ce légal alors que je suis censé être là pour le remplacer ? Sachant que je travaille pas le samedi mais que ça pourrait m arriver en heure supplémentaire. Surtout j'aimerais savoir pourrais je demander une embauche pour ce motif étant donné que je suis censé être là pour le remplacer mais j'ai un doute avec cette histoire du samedi. Merci à vous
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➡️Une entreprise peut faire appel à un intérimaire pour remplacer un salarié absent.
Cela n'empêche pas ce salarié de revenir travailler ponctuellement, par exemple quelques heures le samedi. C'est légal.
Parce que l'intérim est autorisé pour un besoin temporaire : remplacement, surcroît d'activité, etc., même si la personne remplacée revient de temps en temps.
⚠️mais : Si l'entreprise fait appel à vous de façon régulière et sur une longue durée, sur le même poste, cela peut devenir problématique.
Dans ce cas, le besoin n'est plus vraiment temporaire... mais permanent. Et les conséquences sont autres : Vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes pour demander que votre contrat soit requalifié en CDI avec l'entreprise.
⚠️Point important : Le fait que le salarié remplacé soit revenu travailler deux samedis ne change rien.Ce qui compte vraiment, c'est : la durée de votre mission sa répétition et le fait que le poste corresponde ou non à un besoin permanent
En synthèse : Quelques retours ponctuels du salarié remplacé → OK Un recours durable à l'intérim pour un poste fixe → possible requalification en CDI
Si cela devient habituel je vous cède vous rapprocher d'un avocat pour évaluer précisément la situation
Parallèlement, rien de vous empêche de solliciter une embauche mais dans ce cas le prud'homme n'est pas idéal !
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
Xavier DAUSSE
il y a 6 mois
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Répondre à la question de Nono2727
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