Bonjour j ai recu un trop percu de pole emploi pour la periode de 1er au 27 mars
Sujet initié par Pepeta, il y a 2 mois - 979 vues
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bonjour ,j ai recu un trop percu de pole emploi pour la periode de 1er au 27 mars 2023 suite a erreur de declaration dù a signature de cdi ds le mois , suivi d un demenagement . Une contrainte m aete envoyé a l ancienne adresse ainsi que tout courrier de pole emploi donc pas recu,.je ne suis plus inscrit depuis ce jour , la contrainte a ete envoyée en septembre et sans motif de fraude juste "sommes percues à tort" . Pole emploi peut il encore me les reclamer vu que ca fait plus de 3 ans ? merci de votre reponse , cordialement.
En principe, France Travail (anciennement Pôle emploi) dispose d'un délai de 3 ans pour réclamer un trop-perçu lorsqu'il n'y a pas de fraude. Ce délai peut être porté à 10 ans en cas de fraude ou de fausse déclaration volontaire.
Dans votre situation, vous indiquez :
un trop-perçu concernant mars 2023, aucune mention de fraude, une contrainte envoyée en septembre à votre ancienne adresse, et que vous ne l'avez jamais reçue.
Le point important est de savoir à quelle date exacte la contrainte a été émise et surtout si elle a été régulièrement notifiée. Car lorsqu'une contrainte est valablement délivrée avant l'expiration du délai de 3 ans, cela peut interrompre la prescription et permettre à France Travail de continuer le recouvrement.
En revanche, si les courriers ont été envoyés à une ancienne adresse alors que France Travail connaissait votre nouvelle adresse ou pouvait raisonnablement la connaître, cela peut éventuellement être contesté.
Le fait que vous ne soyez plus inscrit ne supprime pas automatiquement la dette éventuelle.
Il faudrait donc vérifier :
la date exacte du trop-perçu, la date exacte de la notification de la contrainte, l'adresse utilisée, et si la contrainte a bien été signifiée selon les règles légales.
Vous pouvez demander copie complète du dossier et des preuves de notification afin de vérifier si la prescription peut être invoquée ou si la procédure est contestable.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue. Bien Cordialement.
merci , la date du trop percu notifié est le : 04 avril 2023 mise en demeure LR en date du : 23 juin 2023 Contrainte notifiée du : 15 septembre2023 tout cela expedié à l ancienne adresse que je n ai pas recu .
Avec les dates que vous indiquez, France Travail est malheureusement resté dans le délai de 3 ans puisqu'ils ont :
notifié le trop-perçu en avril 2023, envoyé une mise en demeure en juin 2023, puis une contrainte en septembre 2023.
La prescription de 3 ans ne semble donc pas acquise à ce stade.
En revanche, la vraie question dans votre dossier concerne plutôt :
la régularité des notifications, et l'adresse utilisée.
Si tous les courriers ont été envoyés à une ancienne adresse alors que :
vous aviez déclaré votre déménagement, ou que France Travail connaissait votre nouvelle adresse, vous pouvez effectivement soulever une contestation sur la validité de la notification.
Cela peut être important notamment pour :
les délais de recours, l'opposabilité de la contrainte, ou certaines mesures de recouvrement.
Attention toutefois :
le fait de ne pas avoir reçu les courriers ne fait pas automatiquement disparaître la dette, surtout si l'administration prouve qu'elle a envoyé les documents à la dernière adresse officiellement connue.
Il serait utile de vérifier :
à quelle date exacte votre changement d'adresse a été déclaré, et quelle adresse figurait officiellement dans votre dossier France Travail au moment des envois.
Vous pouvez demander :
copie intégrale du dossier, preuve des notifications, et éventuellement consulter un avocat ou un défenseur syndical si une procédure de recouvrement est engagée.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue. Bien Cordialement.
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