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En droit du travail, un « salaire négatif » n'existe pas.
Le salaire versé au salarié ne peut jamais être inférieur à zéro et, dès lors qu'un salarié travaille, sa rémunération doit au minimum atteindre le Smic ou le minimum prévu par la convention collective applicable.
L'employeur ne peut pas compenser un mois payé en dessous du minimum légal par un autre mois payé au-dessus.
En pratique, seules certaines lignes du bulletin de paie peuvent apparaître négatives, notamment le « montant net social » ou le « net imposable ».
Cette situation peut résulter d'une absence non rémunérée avec maintien de garanties (mutuelle, prévoyance) ou d'une régularisation de trop-perçu. Ces montants sont néanmoins transmis à l'Urssaf et à l'administration fiscale et peuvent avoir un impact sur les droits sociaux ou fiscaux du salarié.
➡️2/ La solution
Si le bulletin de paie fait apparaître un « net à payer » négatif ou une rémunération inférieure au Smic alors que le salarié a travaillé, il convient de faire vérifier les bulletins de salaire mois par mois. Cette vérification peut être réalisée avec l'aide d'un syndicat, d'un conseiller juridique ou de l'inspection du travail.
En cas d'erreur, le salarié peut demander à l'employeur une régularisation de la paie et des déclarations sociales, afin d'éviter des conséquences sur ses droits sociaux (retraite, assurance chômage, prestations sociales), calculés à partir des salaires déclarés.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
il y a 4 mois
SC
Depuis 4 ans salaires négatifs et EN PLUS l'employeur me demande de lui rembourser un Trop perçu de 11000€ Je lui ai envoyé divers courriers AR demandant des explications suite contacts pris avec un cabinet comptable
Courriers réponses employeur sans réelles explications ... Mais si je ne rembourse pas, il m'écrit qu'il va résilié ma mutuelle sante, il me somme également de rembourser la somme soit (due?) mais non expliquée par virement dans délai de 1 mois sinon poursuite judiciaire ..... etc